Jak obliczyć ekwiwalent za urlop

PYTANIE

Pracownica od 14 września 2020 r. do 06 maja 2021 r. była na zwolnieniu chorobowym z powodu ciąży. Od 07 maja 2021 r. była na urlopie macierzyńskim, później rodzicielskim do 17 marca 2022 r. Na dzień 18 marca 2022 r. jest na urlopie wypoczynkowym, a z dniem 20 marca 2022 r. rozwiązujemy za porozumieniem stron umowę o pracę. Jak należy wyliczyć ekwiwalent za urlop? Pracownica otrzymywała wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 2.862,00 zł brutto i miesięczną premię ustaloną procentowo od wynagrodzenia zasadniczego - 6%. Oprócz tego miała przyznany dodatek za wychowawstwo do dnia 31 sierpnia 2020 r. oraz dodatek specjalny do dnia 31 sierpnia 2021 r. Program przy obliczaniu ekwiwalentu bierze do wyliczeń okres lipca, sierpnia i września 2020 r. i uwzględnia wypłacony w lipcu i sierpniu 2020 r. dodatek za wychowawstwo i dodatek specjalny wypłacony we wrześniu 2020 r.? Czy rzeczywiście powinno się uwzględnić w podstawie ekwiwalentu dodatki, których termin wypłaty upłynął? Jeśli pracownik ma w umowie o pracę wynagrodzenie brutto 2.862,00 zł (poniżej minimalnej) to powinno się przy wypłacie ekwiwalentu liczyć podstawę 3.010,00 zł? Pracownica nie podlega pod Kartę Nauczyciela tylko Kodeks Pracy.