RIO: zatrudnienie na zlecenie nie dla urzędników

Tydzień temu pisaliśmy, że nawet nawał zajęć związanych z napływem uchodźców i wejściem w życie specustawy ukraińskiej nie uzasadnia zatrudniania osób, które miałyby wykonywać te zadania na podstawie umów cywilnych. Eksperci wskazali jednak, że taka forma pracy jest do przyjęcia, jeśli chodzi o pozyskanie wsparcia zewnętrznego, np. usług tłumacza języka ukraińskiego. Kropkę nad i w tym temacie stawia Grzegorz Czarnocki, prezes RIO w Opolu, który w przesłanym DGP stanowisku [stanowisko] podkreśla, że o dopuszczalności zlecenia konkretnych zadań na podstawie umowy o dzieło czy zlecenia powinien decydować charakter wykonywanych przez pracownika zadań. Zasadą powinno być jednak zatrudnianie pracowników samorządu terytorialnego na podstawie umowy o pracę. Grzegorz Czarnocki wskazuje ponadto, że dodatkowe obowiązki związane z realizacją zadań wynikających ze specustawy ukraińskiej mogą być wykonywane przez dotychczas zatrudnionych pracowników samorządowych, na polecenie przełożonego, pracy w godzinach nadliczbowych, w tym w wyjątkowych przypadkach także w porze nocnej oraz w niedziele i święta, jeżeli wymagają tego potrzeby jednostki. W jego ocenie zadania te mogą być również czasowo powierzone pracownikowi w trybie art. 21 u.p.s. albo może dojść do przeniesienia osoby zatrudnionej na stanowisku urzędniczym (na jego wniosek lub za jego zgodą) do pracy w innej jednostce na podstawie art. 22 u.p.s.