Artykuł
Zbędne obowiązki informacyjne, niejasne warunki urlopów
Nowe wymogi w zakresie informowania o warunkach pracy są niedostosowane do praktyki i realiów funkcjonowania firm. Z kolei uprawnienia opiekuńcze mogą wywołać problemy interpretacyjne. Tak wynika z opinii pracodawców i związków zawodowych do rządowego projektu nowelizacji k.p., który wdraża dwie unijne dyrektywy
Propozycja zawarta w projekcie nowelizacji, której dotyczy uwaga partnerów społecznych | Treść uwag partnerów społecznych i propozycje przekształcenia przepisu |
Obowiązek uzasadniania i konsultacji związkowej wypowiedzeń umów na czas określony | Kwestia ta nie wynika z dyrektyw, które wdraża projekt. A obecne okoliczności (zmiany podatkowe, inwazja Rosji na Ukrainę) nie sprzyjają stabilizacji gospodarczej i na rynku pracy. Nie jest to dobry moment na tego typu zmiany (Pracodawcy RP). Rozwiązanie o tak istotnych konsekwencjach dla rynku pracy powinno stać się przedmiotem odrębnej dyskusji rządu i partnerów społecznych. Należy je wykreślić z projektu lub przynajmniej wydłużyć vacatio legis w przypadku tego przepisu (Konfederacja Lewiatan). To prawidłowe rozwiązanie, postulowane przez stronę związkową od lat. Brakuje jednak instrumentów gwarantujących przywrócenie do pracy osób zatrudnionych na umowach na czas określony. W przypadku tych pracowników może się okazać, że w trakcie procesu sądowego minie termin, do którego umowa miała trwać. W takiej sytuacji należałoby rozważyć dopuszczalność przywrócenia zatrudnionego do pracy na okres równoważny okresowi od rozwiązania umowy do terminu, do którego miała trwać (NSZZ „Solidarność”). |
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right