Rozwiązanie i wygaśnięcie stosunku pracy, podobnie jak jego nawiązanie, wymaga dopełnienia szeregu formalności. W zależności od tego, czy strony stosunku pracy rozstają się za porozumieniem, czy też jedna z nich wypowiada łączącą je umowę, może ono wiązać się z koniecznością zachowania większej lub mniejszej uważności. W jaki sposób rozwiązać stosunek pracy zgodnie z prawem? Jak zadbać o interesy jednostki
W związku z rozwiązaniem umowy o pracę z kierownikiem warsztatu terapii zajęciowej (WTZ), na stanowisko pełniącej obowiązki kierownika WTZ została powołana pracownica ww. warsztatu, zatrudniona na stanowisku instruktora terapii zajęciowej. Powierzenie obowiązków nastąpiło na podstawie art. 21 ustawy o pracownikach samorządowych. W wyniku ogłoszonego przez Wójta Gminy naboru na stanowisko kierownika
Nasza szkoła zatrudnia pracownika niepedagogicznego na część etatu, jesteśmy dla niego dodatkowym miejscem zatrudnienia. Główne miejsce pracy w pełnym wymiarze jest w innej placówce. Pracownik przedstawił nam świadectwa pracy, z których wynika, że ma 28 lat pracy (2 zakończone stosunki pracy: 12 lat i 16 lat). Czy mamy obowiązek wypłacać mu wysługę 20%, skoro te same okresy zatrudnienia są liczone
Pracownik samorządowy zatrudniony jest na stanowisku sekretarki od 1 lutego 2014 r. Umowa zawarta jest na czas nieokreślony. Stanowisko należy do grupy stanowisk pomocniczych i obsługi. Pracownik przystąpił do konkursu na stanowisko urzędnicze i go wygrał. Zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych, z pracownikiem, który nie był wcześniej zatrudniony na stanowisku urzędniczym, zawiera się umowę
Pracownik zatrudniony w jednostce budżetowej pod koniec września 2023 r. nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej. We wrześniu nastąpiły dwie zmiany wynagrodzenia zasadniczego. Pierwsza zmiana dotyczyła podwyżki pensji zasadniczej za okres od 1 lipca 2023 r. i obniżeniu wysokości premii (stały procent, pomniejszana proporcjonalnie; odpowiednie wyrównanie nastąpi podczas wypłaty we wrześniu 2023 r.),
Pracownikowi zatrudnionemu w jednostce samorządowej przysługuje odprawa w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia. Pracownik ma stałe składniki wynagrodzenia: zasadniczą, premię, wysługę. Pracownik otrzymał też comiesięczny dodatek specjalny za zwiększony zakres obowiązków służbowych liczony procentowo od kwoty zasadniczej. Dodatek specjalny pomniejszany jest proporcjonalnie za czas nieobecności w pracy
Nieprawidłowość W urzędzie miejskim pracownik zatrudniony na stanowisku kasjera najpierw zachorował, a potem przeszedł na rentę. Po jego przejściu na rentę stanowisko kasjera powierzono pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku pomocy administracyjnej na czas nieokreślony. W trakcie kontroli okazało się, że pracownik ten wykonywał powierzone obowiązki od ponad czterech lat. W tym czasie burmistrz nie
Nieprawidłowość W urzędzie miejskim stanowisko kasjera powierzono, w drodze awansu wewnętrznego, pracownikowi zatrudnionemu poprzednio na stanowisku sekretarki.
Nieprawidłowość Nowo wybrany wójt gminy otrzymywał wynagrodzenie ustalone uchwałą rady gminy dla poprzedniego wójta. Przewodniczący rady gminy stwierdził, że rada gminy nie podjęła w tej sprawie nowej uchwały po wyborach, ponieważ postanowiła, że wynagrodzenie nowego wójta pozostanie na takim samym poziomie jak wynagrodzenie wójta z poprzedniej kadencji.
Wypłacany pracownikom samorządowym ryczałt z tytułu używania przez nich prywatnych samochodów osobowych do celów służbowych stanowi przychód ze stosunku pracy i podlega opodatkowaniu.
Pracownik samorządowy zatrudniony w Powiatowym Urzędzie Pracy na stanowisku urzędniczym zostanie przeniesiony na podstawie porozumienia do innej jednostki samorządowej (art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych). Pracownik ma 34 dni urlopu zaległego po urlopie macierzyńskim i 26 dni urlopu bieżącego. Czy pracownik urlop zaległy powinien wykorzystać w bieżącej jednostce, czy "przechodzi" z zaległym
Bardzo proszę o wyjaśnienie dwóch kwestii. Pierwsza kwestia dotyczy przeniesienia pracownika samorządowego na podstawie art. 22 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych i wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Czy pracownik samorządowy ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w przypadku przeniesienia do innej jednostki? Który pracodawca ma obowiązek wypłaty tego wynagrodzenia
Burmistrz powierzył pełnienie obowiązków sekretarza pracownikowi urzędu miasta, który był dotąd zatrudniony na stanowisku podinspektora w wydziale organizacyjnym. Ustanowienie p.o. sekretarza miasta zostało uzasadnione przez burmistrza tym, że pracownik, któremu powierzono pełnienie funkcji sekretarza, nie spełniał warunku posiadania odpowiedniego stażu pracy na kierowniczym stanowisku urzędniczym.
Pracownik urzędu gminy złożył wniosek o doliczenie do stażu pracy pracy w gospodarstwie ogrodniczym swoich rodziców w okresie od 1 sierpnia1989 r. do 1995 r. tj. po ukończeniu 16 roku życia. Do wniosku załączył zeznania dwóch świadków na druku ERP-8 potwierdzone przez ZUS, że pracował w gospodarstwie, swoje oświadczenie o braku dokumentów (ERP-9), zaświadczenie z rejestru PESEL, że zamieszkiwał na
Czy w związku ze zmianą kategorii zaszeregowania pracownika samorządowego należy sporządzać aneksy do umów? Czy zamieszczanie w umowie o pracę kategorii zaszeregowania pracownika samorządowego jest konieczne?
Nie od wszystkich składników pensji trzeba naliczać wpłaty do pracowniczych planów kapitałowych (PPK). Wpłaty do PPK należy naliczać od tych składników pensji uczestnika PPK, które stanowią podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, i to bez względu na to, za jaki okres przysługują oraz czy w okresie, za który przysługują, dana osoba była już uczestnikiem PPK.
Od 1 lipca weszło w życie nowe rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, które zmniejsza liczbę kategorii zaszeregowania minimalnego miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego z XXII do XX. Czy w związku z tym pracodawca samorządowy (wójt) również musi zmienić w regulaminie wynagradzania kategorie zaszeregowania maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego z XXII do XX, czy może pozostawić
Czy pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, wydający decyzje administracyjne z upoważnienia wójta w zakresie opłat lokalnych i akcyzy dla rolników może być prezesem stowarzyszenia w naszej gminie, w imieniu którego zawiera umowy z gminą, w której pracuje na dofinansowanie realizowanych zadań publicznych przez gminę? W zakresie obowiązków nie ma zadań pozostających w konflikcie
