Czy należy rozwiązać dotychczasową umowę o pracę w przypadku powierzenia obowiązków kierownika

W związku z rozwiązaniem umowy o pracę z kierownikiem warsztatu terapii zajęciowej (WTZ), na stanowisko pełniącej obowiązki kierownika WTZ została powołana pracownica ww. warsztatu, zatrudniona na stanowisku instruktora terapii zajęciowej. Powierzenie obowiązków nastąpiło na podstawie art. 21 ustawy o pracownikach samorządowych. W wyniku ogłoszonego przez Wójta Gminy naboru na stanowisko kierownika WTZ ofertę złożyła tylko pracownica warsztatu, której Wójt powierzył p.o. kierownika. Osoba ta spełnia wymogi określone w ogłoszeniu o naborze i została wybrana na stanowisko kierownika WTZ. Czy stosunek pracy z tą osobą, zatrudnioną dotychczas na stanowisku instruktora terapii zajęciowej powinien zostać rozwiązany i powinna być zawarta nowa umowa w wyniku naboru na stanowisko kierownika WTZ? W przypadku rozwiązania stosunku pracy z tą Panią jako instruktorem terapii zajęciowej, kto powinien podpisać świadectwo pracy dla instruktora?