Czy zakres obowiązków musi być zgodny z rodzajem pracy określonej w umowie o pracę

Dyrektor szkoły podstawowej zawarł umowę o pracę na stanowisku robotnik wykwalifikowany z pracownikiem zajmującym stanowisko pomocnicze i obsługi. Niemniej jednak przekazał mu zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności charakterystycznych dla stanowiska kucharza. Zakres obowiązków przekazany pracownikowi jest zgodny z opisem stanowiska kucharza określonym w regulaminie organizacyjnym szkoły, ale niezgodny z obowiązkami przypisanymi robotnikowi wykwalifikowanemu na mocy umowy o pracę. Oba stanowiska, pomimo tego, że mają ten sam stopień zaszeregowania różnią się odmienną charakterystyką zadań. Zarówno stanowisko robotnika wykwalifikowanego, jak i kucharza są uważane za stanowiska "pomocnicze i obsługowe" według przepisów dotyczących wynagradzania pracowników samorządowych. Dotyczy to zarówno 2016 r., na którym opiera się rozporządzenie z 2009 r., jak i 2023 r., na którym opiera się rozporządzenie z 2021 r. Czy zakres obowiązków musi być zgodny z rodzajem pracy określonej w umowie o pracę?