Czy do ustalenia podstawy wymiaru odprawy emerytalnej oprócz stałych składników należy uwzględnić też dodatek specjalny

Pracownikowi zatrudnionemu w jednostce samorządowej przysługuje odprawa w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia. Pracownik ma stałe składniki wynagrodzenia: zasadniczą, premię, wysługę. Pracownik otrzymał też comiesięczny dodatek specjalny za zwiększony zakres obowiązków służbowych liczony procentowo od kwoty zasadniczej. Dodatek specjalny pomniejszany jest proporcjonalnie za czas nieobecności w pracy. Czy do ustalenia podstawy wymiaru odprawy emerytalnej oprócz stałych składników należy uwzględnić też dodatek specjalny?