Tryb nawiązania i rozwiązania stosunku pracy osób zatrudnianych w samorządzie terytorialnym zależy od stanowiska, jakie dana osoba zajmuje. Inaczej przebiega zatrudnienie i zwolnienie prezydenta miasta, burmistrza czy wójta, a inaczej urzędnika zatrudnionego na szeregowym stanowisku w jednostce samorządu terytorialnego.
Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi samorządowemu za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. A więc dodatek stażowy jest wypłacany w
Jak długo należy przechowywać (i tym samym udostępniać) na stronie BIP informacje o wynikach naboru na stanowiska urzędnicze? Chodzi o informację o osobach, które wygrały konkurs. Czy należy zastosować przepisy instrukcji kancelaryjnej i stosować do tej informacji termin 5-letni (jako analogię do kategorii B5 dla przechowywania papierowej dokumentacji w tym zakresie), czy też termin 3-miesięczny (z
Pracownikowi urzędu gminy, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę, należą się dni wolne na poszukiwanie pracy. Ich liczba zależy od długości okresu wypowiedzenia. Na liczbę dni wolnych nie ma wpływu natomiast wymiar zatrudnienia tego samorządowca.
Pracownica zatrudniona w urzędzie pracy na stanowisku urzędniczym przebywa obecnie na urlopie wychowawczym. Urlop kończy się z końcem września 2024 r. Pracownica była nieobecna w pracy kilka lat. Ma to związek z jej kolejnymi porodami, a co za tym idzie urlopami macierzyńskimi, rodzicielskimi i urlopem wychowawczym. W tym czasie pracodawca zatrudnił pracownika najpierw na zastępstwo nieobecnej pracownicy
Czy odwołanemu zastępcy wójta należy się odprawa pieniężna? Jeśli tak, to w jakiej wysokości i na podstawie jakich przepisów? Odwołana osoba otrzymała pismo odwołujące ją ze stanowiska, informację o długości wypowiedzenia itp., potwierdziła odbiór. Oprócz tego napisane zostało zarządzenie odwołujące ze stanowiska i ogłoszone w bip. Czy takie zarządzenie też należałoby wręczyć odwołanej osobie, czy
Pracownica została zatrudniona w publicznej szkole podstawowej na stanowisku specjalisty (stanowisko urzędnicze) w ramach umowy na zastępstwo od marca 2020 r. do chwili obecnej. Osoba zastępowana nie zamierza wracać na dawne stanowisko, w związku z tym zostanie ogłoszony nabór na ww. stanowisko. Czy w przypadku wyłonienia na dane stanowisko osoby zatrudnionej uprzednio na zastępstwo (4 lata) należy
Czy członkowi gminnej komisji antyalkoholowej będącym jednocześnie pracownikiem gminy należy potrącać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne tak jak przy umowie o pracę, czy trzeba potraktować go jak innych członków niebędących pracownikami gminy?
Pracownik samorządowy zwrócił się z wnioskiem w trybie art. 140 Kodeksu Pracy do pracodawcy o wyrażenie zgody na świadczenie pracy od poniedziałku do piątku w n/w godzinach na okres 3 miesięcy: - poniedziałek 7.00 - 15.00 bądź 9.00 - 17.00 co drugi poniedziałek, - od wtorku do piątku w godzinach od 6.45 - 14.45. Zgodnie z regulaminem pracy powiatowego urzędu pracy w mieście X uzgodnionym z organizacją
W przepisach nie ma jednoznacznego zakazu zawierania z pracownikami umów zlecenia przez jednostki finansów publicznych – pomijając oczywiście pracowników samorządowych, bo w ich przypadku przepisy jasno precyzują zasady zatrudniania. Jaka jest różnica pomiędzy umową o pracę a umową zlecenia? Kiedy można zawrzeć umowę cywilnoprawą z pracownikiem JST? Czy taka forma współpracy to na pewno bezpieczne
Czy w przypadku równoczesnego pozostawania pracownika samorządowego w więcej niż jednym stosunku pracy wypłata nagrody jubileuszowej przysługuje z obu stosunków pracy? W ramach pierwszego stosunku pracy (7/8 etatu) w Ośrodku Pomocy Społecznej kierownik tego ośrodka w dn. 29.02.2024 r. nabywa prawo do nagrody jubileuszowej za 30 lat pracy w wysokości 150% wynagrodzenia miesięcznego. Od dnia 22.01.2018
Pracownik samorządowy w 2023 r. otrzymał dodatki specjalne: 1. od 01.01.2023 r. - 30.04.2023 r. - dodatek specjalny za pomoc obywatelom Ukrainy, 2. od 01.04.2023 r. - 30.04.2023 r. - dodatek specjalny w związku z obsługą projektu, 3. od 01.12.2023 r. - 31.12.2023 r. - dodatek specjalny w związku z dodatkowymi zadaniami w grudniu 2023 r. Który ze wskazanych dodatków powinien być wyłączony z podstawy
Pracownik jest zatrudniony w Urzędzie Gminy (obowiązują przepisy rozporządzenia o pracownikach samorządowych) w równoważnym systemie czasu pracy. W październiku 2023 roku (wymiar czasu pracy 176 godzin) pracownik przepracował 191 godzin 40 minut. Ma 15 godzin i 40 minut nadliczbowych. Powstały godziny nadliczbowe średniotygodniowe. Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie miesięcznie: zasadnicze 3600,00
Gmina chce ukarać jednego ze swoich pracowników karą nagany. Jednak pracownik przebywa na urlopie i nie da się wysłuchać jego racji. Co w tej sytuacji powinien zrobić pracodawca?
Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym został przeniesiony do innej jednostki na podstawie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych. Czy ten pracownik ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w przypadku przeniesienia do innej jednostki?
Zatrudnimy od 1 listopada 2023 r. pracownika na stanowisku palacza CO na sezon grzewczy do 31 marca 2024 r. w szkole podstawowej (jednostka samorządowa). Pracownik posiada gospodarstwo rolne i opłaca składki do KRUS z tytułu jego prowadzenia. W okresie przed zatrudnieniem w naszej szkole i po zatrudnieniu w naszej szkole, tzn. poza sezonem grzewczym pracuje w swoim gospodarstwie. Pracownik nabędzie
