Jakie okresy pracy uprawniają do nagrody jubileuszowej

Czy w przypadku równoczesnego pozostawania pracownika samorządowego w więcej niż jednym stosunku pracy wypłata nagrody jubileuszowej przysługuje z obu stosunków pracy? W ramach pierwszego stosunku pracy (7/8 etatu) w Ośrodku Pomocy Społecznej kierownik tego ośrodka w dn. 29.02.2024 r. nabywa prawo do nagrody jubileuszowej za 30 lat pracy w wysokości 150% wynagrodzenia miesięcznego. Od dnia 22.01.2018 r. ta sama osoba jest równocześnie zatrudniona na podstawie umowy o pracę na 1/8 etatu na stanowisku kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy. Dotychczasowy okres pracy w ŚDS wraz z już zakończonymi okresami pracy oraz biorąc pod uwagę obecnie trwający stosunek pracy w dn. 29.02.2024 wynosić będą: 10 lat 10 miesięcy 7 dni. Czy do nagrody jubileuszowej z tytułu zatrudnienia na 1/8 etatu na stanowisku kierownika ŚDS w celu nabycia uprawnienia do wypłaty nagrody jubileuszowej z tytułu zatrudnienia w ŚDS można zaliczyć okres trwającego nadal zatrudnienia w OPS, przypadający na czas między zakończonymi okresami pracy potwierdzonymi świadectwami pracy a początkiem zatrudnienia na stanowisku kierownika ŚDS, kiedy to trwało zatrudnienie w OPS?