Czy pracodawca może wyrazić zgodę na indywidualny rozkład czasu pracy pracownika samorządowego

Pracownik samorządowy zwrócił się z wnioskiem w trybie art. 140 Kodeksu Pracy do pracodawcy o wyrażenie zgody na świadczenie pracy od poniedziałku do piątku w n/w godzinach na okres 3 miesięcy: - poniedziałek 7.00 - 15.00 bądź 9.00 - 17.00 co drugi poniedziałek, - od wtorku do piątku w godzinach od 6.45 - 14.45. Zgodnie z regulaminem pracy powiatowego urzędu pracy w mieście X uzgodnionym z organizacją związkową obowiązuje: - system czasu pracy podstawowy, - rozkład czasu pracy: - pn. 7.00 - 15.00; 9.00 - 17.00; - wt. - pt. 7.00 - 15.00, - ponowne wykonywanie pracy w tej samej dobie nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. Czy pracodawca może wyrazić zgodę na powyższy rozkład (ruchomy) czasu pracy pracownika w przedstawionych powyżej godzinach?