Kiedy można wykorzystać urlop macierzyński?
-
Szkolenie pracowników
Pracownik powinien podejmować starania w celu podnoszenia własnych kwalifikacji zawodowych, pracodawca zaś ma obowiązek ułatwiania mu tego zadania. Do zadań pracodawcy należy również przeprowadzanie systematycznych szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
-
Czy świadczenia na rzecz pracownika częściowo finansowane z ZFŚS podlegają opodatkowaniu VAT
Podatnik finansuje z ZFŚS usługi w zakresie wypoczynku, ponosi koszty biletów na imprezy kulturalne. Pracodawca przekazując zakupione usługi obce, pobiera od pracownika częściową odpłatność, a resztę finansuje ze środków funduszu socjalnego. Czy częściowa odpłatność pracownika związana z wypoczynkiem, biletami do kina itp. podlega opodatkowaniu VAT? Podatnik zakupując usługi nie odlicza podatku naliczonego
-
Czy wartość wydanych pracownikom własnych produktów należy wliczyć do podstawy wymiaru składek
Piekarnia wydaje bezpłatnie swoim pracownikom pieczywo o wartości 126 zł miesięcznie. Na listę płac nanosi „świadczenia w naturze” po 126 zł miesięcznie dla każdego pracownika. Kwota świadczenia jest opodatkowana i stanowi składnik podstawy wymiaru składki zdrowotnej. Czy świadczenie to stanowi podstawę do naliczenia składek na ubezpieczenia społeczne?
-
Jakich zadań nie można zlecić pracownikom?
Prowadzę przedsiębiorstwo zajmujące się obsługą firm. Czy mogę własnej pracownicy, zajmującej się u mnie sprawami kadr i płac, zlecić naliczanie płac i rozliczanie ZUS na rzecz innej firmy - mojego klienta? Czy powinienem zawrzeć z nią dodatkową umowę i wypłacać jej dodatkowe wynagrodzenie, czy mogę zrobić to w ramach jej obowiązków? Pracownica ma w zakresie obowiązków „inne prace zlecone przez pracodawcę
-
Działalność konkurencyjna pracownika
Pracodawca nie może ukarać pracownika karą porządkową upomnienia, nagany lub karą pieniężną za naruszenie przez niego zakazu konkurencji.
-
Kiedy i dlaczego występuje mobbing
Mobbing może polegać na wrogim i nieetycznym systematycznie powtarzającym się zachowaniu, skierowanym wobec jednej lub kilku osób, którego skutkiem jest wyeliminowanie danej osoby z zespołu.
-
Jakie informacje o warunkach i zasadach pracy musi otrzymać zatrudniany pracownik
Czy brak któregoś z elementów w umowie o pracę powoduje jej nieważność? Jakie informacje o warunkach pracy musi otrzymać zatrudniany pracownik?
-
Roszczenia w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
Czy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w razie braku przyczyny takiego rozwiązania stwarza po stronie pracownika (i do jego wyboru) roszczenie o przywrócenie do pracy lub o odszkodowanie?
-
Przeszkolenie pracowników w zakresie bhp
Do podstawowych obowiązków pracodawcy przed dopuszczeniem pracownika do pracy należy przeszkolenie go w zakresie bhp i ochrony przeciwpożarowej.
-
Czy można żądać zaświadczenia o niekaralności
Prowadzę hurtownię i zamierzam zatrudnić w niej magazynierów, którzy będą materialnie odpowiedzialni za powierzone mienie. Czy mogę żądać od kandydatów na te stanowiska przedstawienia zaświadczeń o niekaralności?
-
Jak traktować używanie przez pracownika telefonu prywatnego do celów służbowych
Nasza firma chce zwracać koszty rozmów telefonicznych poniesione przez pracownika (przedstawiciela handlowego) korzystającego ze swojego prywatnego telefonu stacjonarnego. Jak rozliczać te koszty? Na podstawie jakich dokumentów? Czy będą one stanowiły koszty uzyskania przychodów? Czy podlegają opodatkowaniu podatkiem od osób fizycznych?
-
Przychody zwolnione od podatku
W katalogu zwolnień istotne miejsce zajmują nieopodatkowane świadczenia na rzecz pracowników. Wprawdzie ustawodawca coraz bardziej ogranicza ich krąg, ale dobrze skonstruowany pakiet wynagrodzeń ciągle może przynieść znaczne oszczędności podatkowe. Część zwolnień została określona w samej ustawie, jednak znaczna ilość korzystnych rozwiązań wynika z przyjętych w danej firmie metod „premiowania” pracowników
