Ciąża a okres zasiłkowy
Pracownik naszej firmy przebywał ostatnio w zagranicznej podróży służbowej. Podczas podróży zachorował niespodziewanie na zapalenie oskrzeli. Choroba ta nie ma żadnego związku z pracą wykonywaną przez niego podczas delegacji. Po powrocie do kraju pracownik przedstawił nam rachunek za wizytę u lekarza oraz zakup lekarstw. Czy jesteśmy zobligowani do pokrycia wszelkich kosztów, jakie poniósł w związku
W jakich sytuacjach pracodawca musi wypłacić pracownikowi zasiłek chorobowy? Kiedy obowiązek wypłaty zasiłku ciąży na właściwej jednostce ZUS?
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który nie posiada dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
Czy złożenie odpowiedniego wniosku przez rodzinę zmarłego pracownika jest warunkiem wypłaty odprawy pośmiertnej przez pracodawcę? Czy pracodawca powinien wypłacić odprawę pośmiertną w razie śmierci byłego pracownika?
Pracownik zmarł w styczniu 2005 r. Żonie zmarłego wypłaciliśmy 3456 zł należnego mu wynagrodzenia oraz 1200 zł ekwiwalentu za niewykorzystany urlop w 2004 r., pobierając 19% zaliczkę na podatek dochodowy. Obliczając kwotę zaliczki, nie pomniejszyliśmy jej o składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz na ubezpieczenie chorobowe. Nie uwzględniliśmy też kosztów uzyskania przychodów. W tej ostatniej
Wzór świadectwa pracy został określony w załączniku do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej - niestety w praktyce pojawia się wiele wątpliwości, jak prawidłowo sporządzić świadectwo pracy i uniknąć błędów w jego wypełnieniu.
Ochrona danych osobowych w stosunkach zatrudnienia jest tematem, który interesuje właściwie każdą firmę i instytucję niezależnie od jej wielkości i liczby zatrudnianych pracowników. Mimo wielu wyjaśnień i omówień tego zagadnienia, problematyka ta wciąż budzi wątpliwości i pozostaje przedmiotem pytań płynących zarówno ze strony pracodawców, jak i pracowników.
Odprawę pośmiertną oblicza się według zasad zbliżonych do obliczania ekwiwalentu za urlop. Najpierw należy dokładnie ustalić, które składniki płacy można przyjąć za podstawę do obliczenia tej odprawy.
Czy wypłacone przez pracodawcę (spółdzielnię) na rzecz byłego pracownika, który uległ wypadkowi przy pracy, miesięczne świadczenia z tytułu renty oraz renta uzupełniająca i zadośćuczynienie, których podstawę stanowią wyroki sądu, podlegają zaliczeniu do kosztów uzyskania przychodów?