Wypełniamy świadectwo pracy

Świadectwo pracy stanowi dokument prywatny i jest wyłącznie dowodem na to, że pracodawca podpisał oświadczenie stanowiące treść tego świadectwa (art. 244 k.p.c.). Jest to dokument zawierający ściśle określone informacje dotyczące przebiegu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy.

Obowiązek wydania pracownikowi świadectwa powstaje po zakończeniu stosunku pracy. Powinien on zostać wypełniony przez pracodawcę niezwłocznie, bez względu na podstawę nawiązania stosunku pracy, czy też długości trwania zatrudnienia (art. 97 § 1 k.p.). Jedyny wyjątek od powyższej zasady został wskazany w § 1 ww. artykułu, a mianowicie, jeśli po rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy o pracę, pracodawca bezpośrednio nawiązuje z pracownikiem kolejną umowę o pracę, to nie musi wydawać świadectwa pracy - chyba że pracownik sam tego zażąda.