Wydawanie pracownikom napojów a podatek VAT, sygn. PP1-7204/54/98
Wartość dodatkowych świadczeń ponoszonych przez pracodawcę z tytułu zakwaterowania pracowników jest zwolniona z podatku do wysokości nieprzekraczającej miesięcznie kwoty 500 zł. Takie świadczenie jest jednak oskładkowane. Rozliczając tego rodzaju przychód na liście płac należy pamiętać, że podstawy opodatkowania nie można pomniejszyć o składki na ubezpieczenia społeczne naliczone od wartości zakwaterowania
Świadczenia w naturze i inne nieodpłatne świadczenia stanowią przychód wyłącznie wtedy, gdy zostały faktycznie otrzymane przez pracownika. Brak możliwości skonkretyzowania świadczenia i określenia jego wartości powoduje, że pracownik nie uzyskuje z tego tytułu przychodu.
Zatrudniam 12 osób na podstawie umów o pracę i kilka na umowy zlecenia (liczba ta jest zmienna, choć zwykle jest to około 10 osób). Czy ustawa o zwolnieniach grupowych ma do mnie zastosowanie? Jakie są zasady liczenia stanu zatrudnienia w odniesieniu do art. 1 tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych? Czy zatrudnienie co najmniej 20 pracowników oznacza, że do tej liczby wlicza się tzw. niepełnoetatowców
Swobodę przepływu pracowników na terenie UE zapewnia m.in. koordynacja ustawodawstw krajowych dotyczących zabezpieczenia społecznego. Różnice między regulacjami krajowymi, przy braku koordynacji unijnej, mogłyby utrudnić, a nawet pozbawić migrującego pracownika praw i korzyści nabytych lub nabywanych w jednym państwie UE po podjęciu działalności zawodowej w innym kraju członkowskim.
Pracodawca nie będzie musiał od 1 lipca zapewnić pracownikowi przeszkolenia wstępnego podstawowego w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy.
Zapewniamy pracownikom herbatę, kawę, cukier i śmietankę do kawy. Produkty te znajdują się w zakładowej kuchni i są przeznaczone do ogólnego spożycia. Zdarza się, że z tych produktów korzystają również kontrahenci. Czy wartość tych produktów powinniśmy doliczyć do przychodu pracowników?