Dotacje i inne uprawnienia związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych

Dotacje i inne uprawnienia związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracodawców i pracowników wiąże się z koniecznością ponoszenia znacznych wydatków. Duże nakłady finansowe konieczne są również w celu wprowadzania w życie projektów związanych z szeroko rozumianym usprawnieniem działalności przedsiębiorstw. Aby złagodzić ciężar tych kosztów, stworzono systemem dotacji, rekompensat i innych przywilejów. Poznanie uregulowań w tym zakresie i umiejętność ich właściwego zastosowania w praktyce może stanowić źródło znacznych oszczędności dla przedsiębiorstw, jak i osób fizycznych.

Na uprawnienia związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych przez pracowników, które przysługują przedsiębiorcom, składają się:

1) dotacje udzielane przedsiębiorcom,

2) świadczenia należne pracownikom z tytułu podnoszenia kwalifikacji zawodowych,

3) odliczenia podatkowe z tytułu wydatków ponoszonych na dokształcanie i doskonalenie zawodowe oraz na kształcenie w szkołach wyższych.

Dotacje

Dotacje udzielane przedsiębiorcom ponoszącym wydatki na szkolenia oraz usługi doradcze mające na celu rozwój przedsiębiorstwa wypłacane są na podstawie rozporządzenia Ministra Gospodarki w sprawie warunków i trybu udzielania dotacji przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości.

Rozporządzenie to przewiduje udzielanie m.in. dotacji:

n

n

n

Przedmiotowych dotacji udziela Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości w drodze pisemnej umowy, przy czym umowa ta określa:

1) kwotę dotacji,

2) szczegółowe zasady wykorzystywania dotacji,

3) sposób wypłaty dotacji,

4) gdy dotacja wypłacana jest w ratach:

a) przypadki, w których wypłacone raty podlegają zwrotowi,

b) sposób zabezpieczenia zwrotu wypłaconych rat,

5) sposób nadzorowania przez Agencję wykorzystania dotacji,

6) warunki rozwiązania umowy.