Jakie będą odpisy na ZFŚS w 2025 r. na pracownika i emeryta, którzy nie są nauczycielami
Jakie będą odpisy na ZFŚS w 2025 r. na pracownika niebędącego nauczycielem oraz emeryta niebędącego nauczycielem?
-
-
Kiedy przysługuje zwolnienie z oskładkowania rekompensaty wypłaconej w związku z rozwiązaniem stosunku pracy – interpretacja ZUS
Zdaniem ZUS wyrażonym w najnowszej interpretacji z 8 października 2024 r. (DI/200000/43/889/2024) rekompensata wypłacona pracownikowi z tytułu rozwiązania umowy o pracę jest wyłączona z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne (i ubezpieczenie zdrowotne), jeżeli wypłata tego świadczenia pozostaje w bezpośrednim związku z zakończeniem zatrudnienia. W sytuacji gdy przyczyną wypłaty ww. rekompensaty
-
Podleganie ubezpieczeniom społecznym i opodatkowanie przychodów pracowników delegowanych do krajów UE
Zasady obejmowania ubezpieczeniami społecznymi w Polsce określa ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych. Natomiast pierwszeństwo przed jej stosowaniem mają unijne przepisy o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego, które obowiązek tych ubezpieczeń zasadniczo wiążą z krajem wykonywania pracy przez pracowników czy inne osoby ubezpieczone. Dotyczy to również obowiązków podatkowych pracodawcy
-
Jak obliczyć odsetki od nieterminowej wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
Nakazem PIP musimy wypłacić członkowi zarządu, z którym rozwiązaliśmy umowę o pracę, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Nie wypłaciliśmy tego świadczenia z uwagi na inne zobowiązania pieniężne tej osoby wobec spółki, co jednak okazało się nieprawidłowym działaniem. Pracownik zażądał też odsetek od ekwiwalentu. Jakie to są odsetki, ile wynoszą i od jakiej daty je obliczyć – od wydania nakazu przez inspektora
-
Uprawnienia organizacji związkowej w tworzeniu zfśs i wydatkowaniu jego środków
Organizacja związkowa działająca w firmie sprawuje nadzór nad gospodarowaniem przez pracodawcę środkami zakładowego funduszu socjalnego. Kompetencje związków zawodowych obejmują w szczególności ustalanie zasad wykorzystywania środków funduszu, w tym ich podziału na poszczególne cele i rodzaje działalności, przyznawanie beneficjentom świadczeń z zfśs, a także kontrolę nad wydatkowaniem świadczeń z tego
-
Jak zaksięgować odszkodowanie za bezpodstawne zwolnienie pracownika
Pracownik został zwolniony z pracy z art. 52 § 1 pkt 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (dalej: k.p.). Pracownik złożył wniosek do sądu o bezpodstawne zwolnienie i zostało mu zasądzone odszkodowanie w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Sąd zasądził od pozwanego na rzecz powódki daną kwotę tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez
-
Czy pracownikowi z orzeczeniem o lekkim stopniu niepełnosprawności przysługuje urlop dodatkowy
Pytanie dotyczy urlopu dodatkowego dla osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności. Pracownik w dniu 31 stycznia 2023 r. uzyskał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Od 31 stycznia 2024 r. (po roku oczekiwania) nabył prawo do urlopu dodatkowego w wymiarze 10 dni. Od 1 lutego 2024 r. pracownik nie ma już orzeczenia o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym, od wskazanego dnia posiada
-
Czy okres pobierania stypendium w trakcie stażu dla osób bezrobotnych podlega wliczeniu do okresu, od którego uzależnione są uprawnienia pracownicze
Pracownik od 15.02.2021 r. do 14.02.2022 r. (1 rok) odbywał staż z urzędu pracy oraz pobierał z tego tytułu stypendium. Od 01.03.2022 r. do dnia dzisiejszego (staż: 2 lata 6 miesięcy 16 dni) jest zatrudniony w naszym urzędzie w oparciu o umowę o pracę. Pracownik posiada wykształcenie wyższe. Biorąc powyższe pod uwagę, czy staż z urzędu pracy możemy zaliczyć do stażu pracy i czy jest możliwość przeszeregowania
-
Czy praca w nadgodzinach w podstawowym systemie pracy jest zgodna z przepisami
Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku po 8 godzin od 7:00 do 15:00. W wyniku szczególnych potrzeb pracodawcy powstała potrzeba aby przez okres 1 tygodnia od poniedziałku do piątku pracownik pracował w nadgodzinach od 19:00 do 7:00 - 12 godzin. W celu zachowania odpoczynków pracodawca w poniedziałek udzielił pracownikowi odbioru nadgodzin w godzinach od 7:00
-
Rozliczanie pracy nadliczbowej i ponadwymiarowej – odpowiedzi na 8 pytań z praktyki
Praca nadliczbowa jest możliwa ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy i za jego zgodą. Prawidłowo zlecone nadgodziny powodują roszczenie pracownika o ich rekompensatę przez pracodawcę. W zależności od pory w danym dniu czy dnia, w którym praca nadliczbowa była wykonywana, sposób rekompensaty w okresie rozliczeniowym i poza tym okresem może być inny. W szczególności problematyczne jest, po wyborze
-
Czy pracownik może pracować 12 godzin dziennie w systemie równoważnym przy przekroczeniu dopuszczalnych norm hałasu
Pytanie dotyczy pracownika zatrudnionego w równoważnym systemie pracy. Czy pracownik może pracować 12 godzin na dobę w przypadku przekroczenia najwyższych dopuszczalnych norm hałasu?
