Czy praca w nadgodzinach w podstawowym systemie pracy jest zgodna z przepisami

Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku po 8 godzin od 7:00 do 15:00. W wyniku szczególnych potrzeb pracodawcy powstała potrzeba aby przez okres 1 tygodnia od poniedziałku do piątku pracownik pracował w nadgodzinach od 19:00 do 7:00 - 12 godzin. W celu zachowania odpoczynków pracodawca w poniedziałek udzielił pracownikowi odbioru nadgodzin w godzinach od 7:00 do 15:00, a na godzinę 19:00 również w poniedziałek pracownik przyszedł do pracy i pracował w nadgodzinach 12 godzin. Analogicznie w każdym kolejnym dniu tak samo, czyli od 7:00 do 15:00 odbiór nadgodzin, a od 19:00 do 7:00 praca w nadgodzinach. Czy takie postępowanie jest zgodne z przepisami o czasie pracy? Czy pracodawca w tej sytuacji powinien wdrożyć inne rozwiązanie?