Czy nadgodziny dobowe pracownik może odebrać w postaci całego dnia wolnego

Pracownik w grudniu zostawał kilkakrotnie po godzinach. Mamy podstawowy system czasu pracy, czyli norma dobowa to 8h. Pracownik pracował dwa razy po 10h i cztery razy po 9h. Teraz chciałby na koniec miesiąca odebrać te nadgodziny - w sumie 8h - w postaci całego dnia wolnego. Czy nadgodziny dobowe pracownik może odebrać na swój wniosek w postaci całego dnia wolnego?