Czy biuro rachunkowe może zwolnić dyscyplinarnie pracownicę za nieprawdziwe wpisy zamieszczane na Facebooku
-
Jak składać i wypełniać informacje CIT-8ST – odpowiedź MF na interpelację poselską
Ministerstwo Finansów opublikowało odpowiedź na interpelację poselską, w której wyjaśnia wątpliwości co do składania i sposobu wypełniania informacji CIT-8ST. Przypominamy, że obowiązek składania tych informacji dotyczy podatników CIT posiadających oddziały (zakłady). Za 2022 r. obowiązek złożenia informacji został przesunięty z 31 marca na 30 czerwca 2023 r.
-
Jak pracodawca może zadbać zdrowie, bhp i wellbeing pracowników zdalnych
Rozwiązania wspierające dobrostan pracowników od jakiegoś czasu powoli wkraczają do polskich przedsiębiorstw. Niegdysiejsze stołówki rozwinęły się w przestrzenie zapewniające wyciszenie i chwilę relaksu wśród roślin i książek, a nawet krótką drzemkę. Pojawiły się pokoje gier i siłownie wspierające rozładowanie stresu i napięcia, a nawet sauny i tężnie solankowe wzmacniające odporność. Działania te
-
Jak naliczyć nagrodę jubileuszową dla pracownika jednostki budżetowej
Jak prawidłowo naliczyć nagrodę jubileuszową dla pracownika jednostki budżetowej w marcu 2023 r.? Które naliczenie jest prawidłowe? Przykład 1. Składniki stałe miesięczne (wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny, dodatek specjalny). Składniki zmienne (premia wypłacana miesięcznie) tj.: wynagrodzenie zasadnicze - 3000 zł, dodatek funkcyjny - 750 zł, dodatek specjalny - 750 zł, premia: XII - 500
-
Zasady ustalania podstawy zasiłkowej przy zmianie wymiaru czasu pracy
Zmiana wymiaru czasu pracy może być okolicznością powodującą ponowne ustalenie podstawy wymiaru zasiłku z ubezpieczenia społecznego. Jeżeli zmiana etatu nastąpiła w miesiącach poprzedzających niezdolność do pracy albo w miesiącu powstania niezdolności, wówczas podstawę zasiłkową należy ustalić z wynagrodzenia po zmianie etatu.
-
31 maja 2023 r. upływa termin na poinformowanie ZUS o przychodach pracowników pobierających jednocześnie zasiłki lub świadczenia przedemerytalne
Płatnicy składek zatrudniający osoby pobierające zasiłki i świadczenia przedemerytalne mają obowiązek potwierdzić zaświadczeniem wysokość otrzymanych przez te osoby z tytułu zatrudnienia przychodów, które stanowią podstawę wymiaru obowiązkowych składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. ZUS rozliczy świadczeniobiorcę w zakresie pobranych przez niego zasiłków i świadczeń przedemerytalnych. Wystawiane
-
Rozliczenia składkowe świadczeń przyznanych na podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika
Podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe nie stanowi wartość świadczeń przyznanych przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego pracownika. Zasada ta nie ma jednak zastosowania do wynagrodzeń za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnień z części dnia pracy, przysługujących pracownikom podejmującym naukę lub podnoszącym kwalifikacje zawodowe
-
Czy korzystanie ze szwedzkiego stołu powoduje u pracowników powstanie przychodu opodatkowanego PIT
W naszej firmie chcemy zorganizować bufet w formie szwedzkiego stołu. Czy w takim przypadku powinniśmy pracownikom korzystającym z tego bufetu ustalić przychód ze stosunku pracy?
-
Do 31 maja 2023 r. płatnicy składek muszą złożyć zaświadczenie o przychodzie pracowników korzystających z zasiłku lub świadczenia przedemerytalnego
Płatnicy składek muszą poinformować ZUS o przychodzie uzyskanym przez osoby pobierające zasiłek lub świadczenie przedemerytalne w okresie od 1 marca 2022 r. do 28 lutego 2023 r. Termin na dopełnienie tego obowiązku upływa 31 maja 2023 r.
-
Czy ryczałt z tytułu używania elektrycznego samochodu służbowego do celów prywatnych obejmuje koszty jego ładowania – interpretacja MF
Ryczałt z tytułu używania elektrycznego samochodu służbowego do celów prywatnych obejmuje koszty jego ładowania. Takie stanowisko potwierdził Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji, której fragment przedstawiamy.
-
Czy można zwolnić pracownicę biura rachunkowego, gdy stracono do niej zaufanie
Pracownica mojego biura rachunkowego zażądała ode mnie dużej podwyżki. Po przeprowadzonej rozmowie zgodziłam się na nią w takiej wysokości, jaką chciała. Jest to kwota powyżej średniej rynkowej. Poinformowałam pracownicę, że udzielona przeze mnie podwyżka to kwota maksymalna, jaką mogę płacić pracownikowi, gdyż w przeciwnym razie biuro nie zarabiałoby na obsługiwanych przez nią klientach. Za tydzień
-
Jak rozliczyć świadczenie pieniężne wypłacone w związku z zawarciem porozumienia rozwiązującego umowę o pracę przed jej faktycznym rozpoczęciem
W styczniu 2023 r. spółka z o.o. podpisała z pracownikiem umowę o pracę na czas nieokreślony z terminem rozpoczęcia pracy od 1 maja 2023 r. 21 kwietnia 2023 r., tj. jeszcze przed faktycznym rozpoczęciem pracy, spółka zawarła z tym pracownikiem porozumienie rozwiązujące umowę o pracę z dniem 30 kwietnia 2023 r. Na podstawie porozumienia spółka zobowiązała się do wypłacenia pracownikowi dodatkowego świadczenia
-
Zmiana miejsca zamieszkania a podwyższone koszty
Pracownik zgłosił w dziale kadr zmianę adresu zamieszkania – mieszka obecnie w innej miejscowości niż ta, w której mieści się zakład pracy. Nie złożył jednak wniosku o stosowanie podwyższonych kosztów uzyskania przychodów. Jakie koszty powinien w takiej sytuacji stosować pracodawca?
-
Kto jest uprawniony do świadczenia rehabilitacyjnego po zmarłym pracowniku
Nasz pracownik zmarł w trakcie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Nie doczekał wypłaty tego świadczenia za marzec 2023 r., której termin przypada ostatniego dnia tego miesiąca. Komu powinniśmy wypłacić świadczenie rehabilitacyjne?
-
Czy odszkodowanie za zakaz konkurencji podlega wliczeniu do podstawy zasiłkowej
Niektórym naszym pracownikom będziemy wypłacali odszkodowanie za powstrzymanie się od działalności konkurencyjnej w czasie trwania stosunku pracy. Odszkodowanie zostało ustalone w stałej miesięcznej kwocie i będzie wypłacane na podstawie składanych przez te osoby co miesiąc oświadczeń o powstrzymaniu się od działalności konkurencyjnej. Czy odszkodowanie powinniśmy wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia
-
Czy pracownik ma prawo do zryczałtowanych kosztów uzyskania przychodu, jeżeli korzysta z samochodu służbowego do celów prywatnych
Pracownicy zatrudnieni w naszej firmie na stanowiskach kierowniczych korzystają z samochodów służbowych do celów prywatnych przez cały miesiąc. Czy w takim przypadku przysługują im miesięczne koszty uzyskania przychodów w wysokości 250 zł lub 300 zł?
