Czy pracownik może pracować 12 godzin dziennie w systemie równoważnym przy przekroczeniu dopuszczalnych norm hałasu

Zgodnie z art. 148 Kodeksu pracy, w systemach i rozkładach czasu pracy, o których mowa w art. 135-138, 143 i 144 Kodeksu pracy (system równoważny „zwykły”, dozór urządzeń i pogotowie pracy, praca w ochronie, system skróconego tygodnia pracy i system weekendowy) czas pracy pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia nie może przekraczać 8 godzin. Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w związku ze zmniejszeniem z tego powodu wymiaru jego czasu pracy. Hałas jest oczywiście takim czynnikiem, a zatem przekroczeniu najwyższych dopuszczalnych jego norm praca nie może odbywać się powyżej 8 godzin na dobę.

Osoby te mogą pracować zatem w systemie równoważnym ale nie dłużej niż 8 godzin.

Marek Rotkiewicz

prawnik specjalizujący się w prawie pracy, specjalista z zakresu kadr i zatrudnienia