Ustanie zakazu konkurencji
-
Jak ustalić wymiar czasu pracy?
Obliczanie wymiaru czasu pracy pracownika często wydaje się kłopotliwe i skomplikowane. Jednak w istocie nie jest to takie trudne.
-
Gdy pracownik odchodzi na emeryturę...
Odprawa rentowa lub emerytalna jest świadczeniem o charakterze powszechnym, mogącym „osłodzić” pracownikowi koniec kariery zawodowej.
-
Co zamiast umowy o pracę?
W sytuacji gdy trudności gospodarcze kraju odbijają się na kondycji przedsiębiorstw, znajomość zasad zatrudniania na podstawie umów cywilnoprawnych może pomóc przedsiębiorcom zaoszczędzić na kosztach pracy.
-
Środki higieny osobistej
Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Elementem realizacji tego obowiązku jest dostarczenie pracownikom środków higieny osobistej.
-
Młodociani pracownikami
Dotychczas obowiązujące przepisy kodeksu pracy bardzo ograniczały możliwość wykonywania pracy przez pracowników młodocianych. Od początku tego roku stan ten zdecydowanie się zmienił.
-
BHP, czyli obowiązki pracodawcy
Pracodawca powinien analizować przyczyny wszystkich wypadków przy pracy, chorób zawodowych oraz innych chorób związanych z warunkami środowiska pracy. Dopiero na podstawie tych analiz można stosować właściwe środki zapobiegawcze. Działania takie powinny być prowadzone ciągle, a nie tylko przez krótki okres, gdy zdarzy się wypadek przy pracy lub zostanie stwierdzona choroba zawodowa.
-
Jak powierzać mienie pracownikom?
Odszkodowanie za szkodę wyrządzoną przez pracownika zazwyczaj nie przewyższa kwoty jego 3-miesięcznego wynagrodzenia. Nie zawsze pokryje więc straty. Umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej pracowników za powierzone mienie może gwarantować pracodawcy pełne odszkodowanie.
-
Krócej na macierzyńskim
Urlop macierzyński w zwiększonym wymiarze przysługiwał pracownicom jedynie w 2000 i 2001 r. Obecnie, ze względu na cięcia budżetowe, znowu jest krótszy.
-
Warto zatrudniać osoby niepełnosprawne
Osoby niepełnosprawne mają ograniczoną możliwość podjęcia zatrudnienia. Aby umożliwić im wykonywanie pracy, ustawodawca stworzył preferencje dla pracodawców w zakresie opłacania składek na ubezpieczenia społeczne.
-
Odzież i obuwie robocze
Jedną z form realizacji przez pracodawcę obowiązku zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest nieodpłatne dostarczanie wykonującym pracę odzieży i obuwia roboczego.
-
Czy można rozwiązać umowę podczas urlopu?
Prawo pracy, co do zasady, chroni trwałość stosunku pracy. Przepisy przewidują jednak sytuacje, gdy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę podczas urlopu pracownika.
