Kara pieniężna
-
Wynagrodzenie do potrącenia
W jakich sytuacjach nie jest konieczna zgoda pracownika na potrącenie z wynagrodzenia? Kiedy będzie ważna zgoda pracownika, udzielona pracodawcy, na potrącenie należności z tytułu niedoborów?
-
Udzielanie urlopu po nowemu
Czy pracownikowi można udzielić urlopu wypoczynkowego w niedziele i święta? Jak udzielić urlopu pracownikom, których obowiązują szczególne rozkłady czasu pracy?
-
Elementy uzupełniające w umowie o pracę
Czy w umowie o pracę, oprócz postanowień obligatoryjnych, można zamieścić postanowienia dodatkowe, nie wymagane przez kodeks pracy?
-
Co grozi za niewykonanie obowiązków pracodawcy?
Przepisy kodeksu wykroczeń oraz kodeksu karnego nie definiują wprost pojęć wykroczenia oraz przestępstwa. Można jednak uznać, iż wykroczeniem jest czyn społecznie szkodliwy, zabroniony przez ustawę obowiązującą w czasie jego popełnienia, pod groźbą kary aresztu, ograniczenia wolności, grzywny lub nagany, a przestępstwem - czyn zabroniony pod groźbą kary przez ustawę obowiązującą w czasie jego popełnienia
-
Fundusz do likwidacji
Kto może zlikwidować zakładowy fundusz świadczeń socjalnych i na jakich zasadach?
-
Nie dla każdego odprawa emerytalna
Czy wszyscy pracownicy mają prawo do odprawy emerytalnej lub rentowej? Jakie warunki muszą spełnić, aby ją otrzymać?
-
Pracownicy i pracodawcy na szkoleniu
Wszyscy wiedzą, że pracodawca musi przeszkolić pracownika w zakresie bhp przed dopuszczeniem go do pracy oraz przeprowadzać okresowe szkolenia w tym zakresie. Mało kto jednak wie, że podobnym szkoleniom podlegają również pracodawcy.
-
Choroba zawodowa i co dalej...
Troska o zdrowie pracownika jest głównym celem przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy. Ma to swoje odzwierciedlenie m.in. w regulacjach dotyczących chorób zawodowych. Zapobieganie tym chorobom, a także ich zgłaszanie należy do obowiązków pracodawcy. W tej mierze obowiązują ścisłe reguły postępowania.
