Zgłoszenie podejrzenia choroby zawodowej
Czy w umowie o pracę, oprócz postanowień obligatoryjnych, można zamieścić postanowienia dodatkowe, nie wymagane przez kodeks pracy?
Przepisy kodeksu wykroczeń oraz kodeksu karnego nie definiują wprost pojęć wykroczenia oraz przestępstwa. Można jednak uznać, iż wykroczeniem jest czyn społecznie szkodliwy, zabroniony przez ustawę obowiązującą w czasie jego popełnienia, pod groźbą kary aresztu, ograniczenia wolności, grzywny lub nagany, a przestępstwem - czyn zabroniony pod groźbą kary przez ustawę obowiązującą w czasie jego popełnienia
Kto może zlikwidować zakładowy fundusz świadczeń socjalnych i na jakich zasadach?
Czy wszyscy pracownicy mają prawo do odprawy emerytalnej lub rentowej? Jakie warunki muszą spełnić, aby ją otrzymać?
Wszyscy wiedzą, że pracodawca musi przeszkolić pracownika w zakresie bhp przed dopuszczeniem go do pracy oraz przeprowadzać okresowe szkolenia w tym zakresie. Mało kto jednak wie, że podobnym szkoleniom podlegają również pracodawcy.
Troska o zdrowie pracownika jest głównym celem przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy. Ma to swoje odzwierciedlenie m.in. w regulacjach dotyczących chorób zawodowych. Zapobieganie tym chorobom, a także ich zgłaszanie należy do obowiązków pracodawcy. W tej mierze obowiązują ścisłe reguły postępowania.
„Wielka nowelizacja” obejmuje nie tylko kodeks pracy, ale dotyczy również innych ustaw, w tym o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Nie oznacza to jednak, że z mocy samego prawa zmienią się zakładowe zasady wykorzystania funduszu.