Rozwiązanie umowy nakładczej

Nakładca może rozwiązać umowę o pracę nakładczą bez wypowiedzenia z winy wykonawcy w razie ciężkiego naruszenia przez niego obowiązków wynikających z umowy, a w szczególności: wadliwego wykonywania z jego winy powierzonej pracy, nieprzestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, nierozliczania się w ustalonych terminach z pobranych surowców lub materiałów, niewykonywania bez uzasadnionych przyczyn przez okres 3 miesięcy minimalnej ilości pracy (tj. takiej, aby jej wykonanie zapewniało uzyskanie co najmniej 50-proc. najniższego wynagrodzenia, wynoszącego obecnie 760 zł) albo dokonania nadużyć w zakresie korzystania ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego lub innych świadczeń socjalnych.