Nie dla każdego odprawa emerytalna

Odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia przysługuje pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę. Przy czym pracownik, który otrzymał odprawę, nie może już ponownie nabyć do niej prawa. Przepisy branżowe, a w szczególności pragmatyki służbowe, układy zbiorowe lub regulaminy wynagrodzeń obowiązujące w danych zakładach pracy mogą przewidywać wyższą wysokość odpraw, np. w wysokości trzy- lub nawet sześciomiesięcznego wynagrodzenia.

Uzyskanie prawa do odprawy pieniężnej jest ściśle związane z przyczyną ustania stosunku pracy, którą musi być przejście na emeryturę lub rentę. Dlatego też pozostawanie w stosunku pracy z jednoczesnym pobieraniem renty inwalidzkiej wyłącza możliwość przyznania pracownikowi odprawy rentowej w razie rozwiązania stosunku pracy. Pomiędzy bowiem rozwiązaniem umowy o pracę a przejściem na rentę lub emeryturę musi zachodzić związek czasowy, co oznacza, że po ustaniu stosunku pracy pracownik musi przejść na rentę lub emeryturę. Przy czym przejście na emeryturę lub rentę powinno, co do zasady, zbiegać się w czasie z rozwiązaniem stosunku pracy. Nabycie prawa do świadczenia z ubezpieczenia społecznego powinno wobec tego nastąpić w czasie zatrudnienia, najpóźniej w dniu rozwiązania stosunku pracy.