Minimalne wynagrodzenie

Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia, tj. od 1 stycznia 2003 r. - 800 zł. Jednakże do końca 2005 r. wynagrodzenie pracownika w okresie jego pierwszych dwóch lat pracy nie może być niższe niż 80 proc. wysokości minimalnego wynagrodzenia - czyli obecnie 640 zł - w pierwszym roku pracy oraz 90 proc. wysokości minimalnego wynagrodzenia - czyli obecnie 720 zł - w drugim roku pracy. Do tych okresów wlicza się wszystkie okresy, za które była opłacana składka na ubezpieczenie społeczne lub zaopatrzenie emerytalne, z wyłączeniem okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego.