Udzielanie urlopu po nowemu

Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi obecnie 18 dni - po roku pracy, 20 dni - po 6 latach pracy i 26 dni - po 10 latach pracy. Urlopu udziela się w dni robocze, za które uważa się wszystkie dni, z wyjątkiem niedziel i świąt określonych w odrębnych przepisach. Do urlopu nie wlicza się dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy (art. 154 § 1 i 2 k.p.).

Jeżeli pracownik wykonuje dozwoloną pracę w niedziele i święta (z wyłączeniem przypadku określonego w art. 139 pkt 1 k.p.), urlopu udziela się w dniach kalendarzowych, które zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy są dla niego dniami pracy (§ 3). Pracownikowi objętemu jednym z systemów czasu pracy, o którym mowa w art. 129 k.p. i 142 k.p., jeżeli rozkład jego czasu pracy przewiduje większą liczbę dni wolnych od pracy w okresie rozliczeniowym niż przypadająca w tym okresie łączna liczba niedziel, świąt i dni wolnych od pracy, wynikających z rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy, urlopu udziela się w dniach, które są dla tego pracownika dniami pracy i dniami wolnymi od pracy, w takiej proporcji, w jakiej te dni występują w czasie wykonywania pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy (§ 4). Powyższą regulację stosuje się także do pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, którego rozkład czasu pracy przewiduje dni pracy i dni, w których nie ma on obowiązku wykonywania pracy.