W jakiej formie rozwiązać umowę o pracę z pracownicą, której zatrudnienie zostało przedłużone do dnia porodu

Zatrudniamy pracownicę na podstawie umowy o pracę na czas określony. Pracownica jest w ciąży. Ze względu na to, że w dniu zakończenia umowy pracownica była w 4. miesiącu ciąży, przedłużyliśmy jej umowę o pracę do dnia porodu. Po 2 tygodniach od dnia przedłużenia umowy pracownica wystąpiła do nas z prośbą o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Czy w tej sytuacji powinniśmy sporządzić pismo o rozwiązaniu

PRZEKSZTAŁCENIE UMOWY BEZTERMINOWEJ NA UMOWĘ TERMINOWĄ

Nie można zmienić umowy na czas nieokreślony na umowę terminową w trybie wypowiedzenia zmieniającego. Można natomiast dokonać tego na podstawie porozumienia zmieniającego (za zgodą pracownika) lub wypowiedzenia definitywnego.

ODWOŁANIE OŚWIADCZENIA WOLI

Pracownik działu produkcji w styczniu 2008 r. wystąpił do pracodawcy z prośbą rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron z końcem listopada. Pracodawca wyraził zgodę na takie rozwiązanie umowy. Jednak na początku marca pracownik złożył pracodawcy pismo, w którym odwołuje swoje oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron. Jako powód podaje silny stres, w jakim się znalazł po

Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z pracownicą w ciąży

Ciężarna pracownica wystąpiła do nas z prośbą o rozwiązanie umowy na zasadzie porozumienia stron. Nie wiem, czy możemy się z nią w ten sposób rozstać. Przecież jako ciężarna jest pod ochroną - pyta Czytelniczka Lublina.

Rozwiązanie stosunku pracy od a do z. Porozumienie stron

Czy pracownika, który rozwiązał umowę o pracę za porozumieniem stron na swój wniosek w trakcie trwania zwolnień grupowych, zaliczamy do zwolnionych grupowo

Z powodu reorganizacji zakładu niektóre działy w naszej firmie będą likwidowane. W zakładzie dojdzie do zwolnień grupowych. Pracownicy poszczególnych działów zostali poinformowani o zakresie przewidzianych redukcji. Niektórym z nich już wręczono wypowiedzenia umów o pracę, ale jak dotychczas nie ustalono jeszcze ostatecznie, z którymi pracownikami w dalszej kolejności będą rozwiązywane umowy o pracę

Jak wypełnić zaświadczenie o zatrudnieniu pracownika w przypadku rozwiązania umowy za porozumieniem stron?

Jeden z pracowników uzgodnił z nami w drodze porozumienia stron, że 31 sierpnia 2006 r. nastąpi rozwiązanie jego umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, ponieważ wyjeżdża na stałe za granicę. Obecnie pracownik ten kupuje na raty lodówkę i przedłożył nam do wypełnienia zaświadczenie z banku zawierające m.in. rubryki dotyczące tego, czy nie znajduje się w okresie wypowiedzenia i na podstawie jakiego

Ciąża a porozumienie stron

Czy możliwe jest wypowiedzenie umowy o pracę po zawarciu porozumienia stron?

Zatrudniam pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy. W umowie tej jest zawarta klauzula o możliwości jej wypowiedzenia za dwutygodniowym okresem. Ustaliłem jednak z pracownikiem, że rozwiążemy umowę o pracę na zasadzie porozumienia stron i że nastąpi to po upływie miesiąca. Od momentu podpisania porozumienia stron pojawiły się liczne zastrzeżenia co do jakości

Czy rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron wymaga zgody pracownika

Mąż otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Wypowiedzenie zostało przesłane pocztą, listem poleconym. Przesyłkę odebrał. Tego samego dnia złożył pisemnie wypowiedzenie warunków otrzymanego wypowiedzenia umowy o pracę ze względu na sposób jej rozwiązania - nie występował z prośbą o rozwiązanie umowy w żadnej formie. Odpowiedzi pisemnej na złożone przez siebie pismo nie otrzymał

Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron

Jakim zasadom podlegają pracownicy chronieni przed wypowiedzeniem?

Przepisy prawa pracy zawierają liczne postanowienia szczególnie chroniące pracowników przed możliwością dokonania przez pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę. Dotyczą one zarówno pewnych grup pracowników (np. pracowników młodocianych), jak i pracowników znajdujących się w danym momencie w określonej sytuacji (choroba, urlop, inna usprawiedliwiona nieobecność w pracy).

Zwolnienia grupowe. Zwolnienia indywidualne

Rozwiązanie umowy o pracę - porozumienie stron, wypowiedzenie

Dokumenty związane z rozwiązaniem stosunku pracy, takie jak oświadczenie o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę, kopia wydanego pracownikowi świadectwa pracy, umowa o zakazie konkurencji, pracodawca umieszcza w części „C” teczki akt osobowych. Pierwszym dokumentem będzie dokument rozwiązujący lub wypowiadający umowę o pracę.

Czy można wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na czas określony krótszy niż 6 miesięcy, jeżeli pracownik nie został dopuszczony do pracy przez lekarza przeprowadzającego badania okresowe?

Po zakończeniu umowy terminowej ponownie zatrudniłem pracownicę na stanowisku szwaczki na podstawie umowy o pracę na czas określony na okres 5 miesięcy. Lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę nad pracownikami, wydał pracownicy zaświadczenie stwierdzające przeciwwskazania do pracy na powyższym stanowisku pracy. Czy w takiej sytuacji mogę z nią rozwiązać umowę o pracę w trybie wypowiedzenia? Jakie tryby

Jak zmieniać warunki pracy i płacy pracowników?

Niekiedy pracodawcy mają przejściowe trudności, które wiążą się z koniecznością zmiany warunków zatrudnienia pracowników. Z kolei poprawa sytuacji w przedsiębiorstwie także często prowadzi do określania nowych zasad zatrudnienia i wynagradzania. Jak przeprowadzać takie zmiany zgodnie z przepisami oraz z korzyścią dla firmy i pracowników?

Czy zmiana czasu pracy dla poszczególnych grup pracowników powoduje obowiązek zmiany regulaminu pracy?

Zgodnie z obowiązującym regulaminem pracy pracownicy pracują w godz. od 8.00 do 16.00. Zamierzam wprowadzić zmiany w funkcjonowaniu sekretariatu tak, aby niektórzy pracownicy pracowali np. od 12.00 do 20.00. Czy muszę w związku z tym zmienić regulamin pracy? Wolałbym tego uniknąć.

Jak określić w świadectwie pracy rozwiązanie umowy w przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia jednostronnie przez pracodawcę, a następnie na wniosek pracownika?

5 kwietnia 2005 r. złożyłam pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia do 1 miesiąca. Umowa o pracę rozwiąże się 31 maja 2005 r., a skrócony okres wynosi 2 miesiące. Jednak pracownik złożył podanie o dalsze skrócenie tego okresu na mocy porozumienia stron i rozwiązanie umowy o pracę 22 kwietnia 2005 r. W jakim trybie rozwiąże się ta umowa,

Czy propozycja rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron zabrania pracodawcy zwolnienia dyscyplinarnego?

Miałem podstawy do zwolnienia pracownika dyscyplinarnie. Nie chciałem mu jednak robić problemów i zaproponowałem porozumienie stron. Na drugi dzień miał mi dać odpowiedź, czy się na nie zgadza. Jednak nie zgłosił się do mnie, tylko jego żona przekazała mi zwolnienie lekarskie. Co mogę zrobić w takiej sytuacji?

Czy można zamienić zwolnienie dyscyplinarne na porozumienie stron

Odwołanie oświadczenia o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron

Czy złożenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron wystarczy do rozwiązania tej umowy? Czy oświadczenie o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron można odwołać?

Rozwiązanie umowy o pracę

Umowa o pracę może rozwiązać się: za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia na skutek zajścia określonych zdarzeń, mających znaczenie prawne, np. wykonania określonej pracy czy upływu czasu (w przypadku umów na czas określony, okres próbny lub na zastępstwo oraz za porozumieniem stron). Najczęstsze problemy związane z zakończeniem danego stosunku pracy dotyczą przede wszystkim zasadności wypowiedzenia oraz

Rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny

Celem umowy zawartej na okres próbny jest sprawdzenie warunków przyszłego zatrudnienia, w tym wzajemnych praw i obowiązków realizowanych w toku umowy o pracę. Umowa taka może być rozwiązana także przed upływem terminu, na jaki ją zawarto.

Porozumienie zmieniające