comment
Porada
Data publikacji: 2005-11-26
Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron
Jeden z pracowników w naszym zakładzie zwrócił się z propozycją rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. Nie wyraziliśmy zgody na taką formę ustania zatrudnienia. Czy w takim wypadku można uznać ofertę pracownika za wypowiedzenie stosunku pracy? Kiedy pracownik może domagać się od pracodawcy rozwiązania umowy w tym trybie? -
Pozostało 87% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
