Czy pracownika, który rozwiązał umowę o pracę za porozumieniem stron na swój wniosek w trakcie trwania zwolnień grupowych, zaliczamy do zwolnionych grupowo

Z powodu reorganizacji zakładu niektóre działy w naszej firmie będą likwidowane. W zakładzie dojdzie do zwolnień grupowych. Pracownicy poszczególnych działów zostali poinformowani o zakresie przewidzianych redukcji. Niektórym z nich już wręczono wypowiedzenia umów o pracę, ale jak dotychczas nie ustalono jeszcze ostatecznie, z którymi pracownikami w dalszej kolejności będą rozwiązywane umowy o pracę. W trakcie trwania zwolnień jeden z pracowników likwidowanego działu złożył podanie o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z upływem jednego miesiąca. Czy taki sposób rozwiązania umowy spowoduje, że pracownik zostanie zaliczony do zwolnionych grupowo?