Rozwiązanie stosunku pracy od a do z. Porozumienie stron

Za porozumieniem stron może zostać rozwiązana każda z umów o pracę i także każda ze stron stosunku pracy może wystąpić z inicjatywą takiego rozwiązania umowy. Warunkiem skuteczności porozumienia prowadzącego do rozwiązania umowy jest zgoda obu stron stosunku pracy (tj. pracodawcy i pracownika). Najważniejszym elementem podlegającym uzgodnieniu jest data rozwiązania stosunku pracy. Najczęściej pracownik w swoim piśmie proponuje termin rozwiązania umowy, jeżeli odpowiada on pracodawcy - do porozumienia dochodzi „od ręki”. Gdyby zaś pracodawca nie miał co prawda zastrzeżeń, co do trybu rozwiązania umowy, jednak nie odpowiadał mu termin, wówczas na ten nowy termin trzeba uzyskać zgodę pracownika. Dopiero wtedy dojdzie do porozumienia.