Urlopy wypoczynkowe
Każdemu pracownikowi przysługuje prawo do corocznego nieprzerwanego płatnego urlopu wypoczynkowego z zachowaniem prawa do pełnego wynagrodzenia za pracę, tj. wynagrodzenia, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował.
-
-
Planowany urlop - konieczny wniosek?
Urlopu wypoczynkowego zawsze udziela pracodawca. Samo złożenie wniosku o udzielenie urlopu nie może być traktowane jako udzielenie urlopu przez pracodawcę.
-
Urlopy wypoczynkowe - zgodnie z planem
Pracodawca ustala plan urlopów biorąc pod uwagę wnioski pracowników oraz konieczność zapewnienia w firmie normalnego toku pracy.
-
Czy pracownikowi zatrudnionemu na dwóch etatach należy udzielać urlopu jednocześnie u obu pracodawców?
Niedługo będziemy ustalać plan urlopów na 2005 r. Jeden z naszych pracowników zatrudniony na 1/2 etatu pracuje jeszcze w innym zakładzie w wymiarze 1/3 etatu. Czy temu pracownikowi muszę udzielić urlopu wypoczynkowego w takich samych terminach jak u jego drugiego pracodawcy, skoro przy różnych terminach urlopu w zasadzie nie będzie miał dni wolnych od pracy?
-
Urlopy wypoczynkowe - jak udzielać, jak ewidencjonować?
Pani Barbara Sosińska, Dyrektor Biura Kadr i Szkoleń w Urzędzie m.st. Warszawy, wyjaśnia procedury stosowane przez podległych jej pracowników służb kadrowych w zakresie udzielania i ewidencjonowania urlopów wypoczynkowych. Prezentujemy także wzory odpowiednich druków.
-
Urlop „na żądanie” - komentarz do Kodeksu pracy
Obowiązujące od 1 stycznia br. przepisy Kodeksu pracy przewidują możliwość udzielenia pracownikowi w okresie wypowiedzenia urlopu, z którego pracownik zrezygnować nie może. Nową instytucją jest tzw. urlop na żądanie - pracownik ma prawo do maksimum 4 dni urlopu w ciągu roku, które może wykorzystać w każdym czasie i poza ustalonym planem urlopowym.
-
Zmiany terminów urlopowych - komentarz do Kodeksu pracy
Urlopy wypoczynkowe powinny być - co do zasady - udzielane ściśle według ustalonego planu urlopowego. Są jednak sytuacje, w których udzielenie urlopu zgodnie z planem jest niewykonalne.
-
Urlop uzupełniający - komentarz do Kodeksu pracy
Kodeks pracy precyzuje w dalszych przepisach rozdziału I działu VII problematykę urlopową. Przedmiotem regulacji jest m.in. podział urlopu na części, obowiązek sporządzania planu urlopowego, urlop uzupełniający.
-
Plan urlopowy tylko na papierze?
Pracownikom przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego.
-
Urlop wypoczynkowy na żądanie pracownika
Od 1 stycznia 2003 r. pracownik może korzystać z urlopu na żądanie. Ustawa z 26 lipca 2002 r. wprowadziła do Kodeksu pracy możliwość wykorzystania przez pracownika nie więcej niż 4 dni w roku kalendarzowym urlopu wypoczynkowego w szczególnym trybie - na żądanie i w terminie przez niego wyznaczonym. Jeszcze zanim zaczęły obowiązywać przepisy nowelizacji powstało wiele wątpliwości dotyczących tej problematyki
-
Wszystko o urlopach pracowniczych
Kiedy mówimy o „urlopie”, przeważnie myślimy o urlopie wypoczynkowym regulowanym przepisami kodeksu pracy - jest on bowiem urlopem, z którego korzystamy najczęściej. Właśnie ten typ urlopu oraz zasady jego udzielania bardzo szczegółowo omawiamy w pierwszej części, w dalszej kolejności przedstawiamy urlopy wypoczynkowe należne różnym grupom zawodowym. Ale oczywiście urlop wypoczynkowy nie jest jedynym
-
Urlopy wypoczynkowe w 2003 r.
Zbliża się sezon urlopowy. Tymczasem w wyniku nowelizacji Kodeksu pracy dokonanej ustawą z 26 lipca 2002 r. zmieniły się zasady planowania urlopów wypoczynkowych, ich udzielania, nabywania praw do tych urlopów oraz wypłacania ekwiwalentu pieniężnego za nie wykorzystany urlop. Urlop z upływem 6 miesięcy pracy Z powodu dużego zainteresowania ze strony naszych Czytelników zamieszamy odpowiedzi na najczęściej
-
Urlopy pracownicze w pytaniach i odpowiedziach
Wakacje coraz bliżej, a wraz z nimi - okres urlopowy. To jest prawdopodobnie powód zwiększenia zainteresowania naszych Czytelników problematyką urlopów pracowniczych. Jako odzew na zapotrzebowanie przygotowaliśmy dodatek, w którym zamieściliśmy odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania. Mamy nadzieję, że okaże się przydatny.
-
Urlopowe ABC
Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego, którego celem jest regeneracja sił pracownika.
-
Wszystko o urlopach wypoczynkowych
Podstawowym celem urlopu wypoczynkowego jest regeneracja sił pracownika. Nie może on zrzec się prawa do urlopu, wynagrodzenia za czas urlopu, a także ekwiwalentu pieniężnego za nie wykorzystany urlop.
