OBOWIĄZKI PRACODAWCY W ZAKRESIE UDZIELANIA URLOPÓW

Obowiązek pracodawcy do ustalenia planu urlopów wynika bezpośrednio z art. 163 § 1 k.p. W planie urlopów ustalane są konkretne terminy, w których poszczególni pracownicy zgłaszają zamiar wykorzystania urlopu.

Powyższe uregulowanie oznacza również, że „...korzystanie przez pracownika z prawa do urlopu w sytuacji, gdy z powodu długotrwałej nieobecności w pracy nie został objęty planem urlopów, nie może nastąpić w dowolnym czasie, bez zgody pracodawcy” - wyrok Sądu Najwyższego z 10 listopada 1998 r. (I PKN 364/98 OSNAP 1999/24/788).