Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2002-05-14

Wszystko o urlopach pracowniczych

Pracodawca w porozumieniu ze związkami zakładowymi, jeśli takie działają w jego firmie, ustala na początku roku lub jeszcze przed jego rozpoczęciem plan urlopów swoich pracowników. Powinien brać przy tym pod uwagę ich wnioski oraz konieczność zapewnienia normalnego toku pracy w firmie. Wnioski pracowników nie są dla pracodawcy wiążące, chyba że chodzi o wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie wychowawczym oraz wniosek pracownika młodocianego o udzielenie urlopu na czas ferii szkolnych.
W planie urlopów należy uwzględniać zarówno urlopy, do których pracownicy nabyli już prawo 1 stycznia danego roku kalendarzowego, jak również urlopy, do których to prawo dopiero nabędą w danym roku kalendarzowym. Chodzi o to, by w planie tym znalazły się również terminy urlopów np. tych osób, które w danym roku nabędą prawo do pierwszego urlopu w swojej pracy zawodowej, mimo że w dniu ustalania planu jeszcze nie mają prawa do tego urlopu.
Pracodawca może ustalić plan urlopu na dowolny okres. Z reguły jest to rok. Może być to jednak również krótszy okres, np. pół roku lub kwartał. Może go także w trakcie roku zmieniać.
Po sporządzeniu planu urlopów pracodawca powinien go podać do wiadomości pracowników w sposób przyjęty w jego firmie. Może więc po prostu wywiesić go na tablicy ogłoszeń. Od momentu takiego ogłoszenia plan jest wiążący zarówno dla pracodawcy, jak i pracowników. Oznacza to, że nie trzeba indywidualnie zawiadamiać pracowników o terminie rozpoczęcia urlopu przez każdego z nich. Pracownicy zaś, korzystając z urlopu w czasie ustalonym w planie, nie muszą składać pracodawcy w tej sprawie dodatkowych wniosków.
Potwierdza to treść uchwały Sądu Najwyższego w składzie siedmiu sędziów z 6 marca 1980 r. (V PZP 7/79, OSNC z 1980 r. nr 7-8, poz. 132) stanowiącej, że nie jest konieczne oddzielne zawiadomienie pracownika o terminie urlopu wypoczynkowego, jeżeli plan urlopu został podany do wiadomości pracownika w sposób przyjęty w zakładzie pracy co najmniej na miesiąc przed rozpoczęciem urlopu. W uzasadnieniu tej uchwały Sąd Najwyższy wyjaśnił, że
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00