Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2003-09-04

Zmiany terminów urlopowych - komentarz do Kodeksu pracy

Urlopy wypoczynkowe powinny być - co do zasady - udzielane ściśle według ustalonego planu urlopowego. Są jednak sytuacje, w których udzielenie urlopu zgodnie z planem jest niewykonalne.

§ 1. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami.
§ 2. Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy.
W 2002 r. nie wykorzystałem przysługującego mi urlopu wypoczynkowego. W bieżącym roku urlop zaplanowałem na październik. Pracodawca w kwietniu poinformował mnie, że zaległy urlop mam wykorzystać w sierpniu. Czy pracodawca może mnie zobowiązać do wykorzystania urlopu w terminie przez niego wyznaczonym?
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00