Dni opieki nad dzieckiem
-
Ile dni zwolnienia od pracy na dziecko przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na podstawie dwóch umów o pracę u tego samego pracodawcy?
Jedna z pracownic jest zatrudniona w naszym zakładzie na podstawie dwóch umów o pracę. Pracuje ona w dziale administracyjnym w wymiarze 1/2 etatu, a także w archiwum w wymiarze 1/4 etatu. Jej rozkład czasu pracy przewiduje wykonywanie pracy w dziale administracyjnym w poniedziałek (8 godzin), we wtorek (8 godzin) oraz w środę (4 godziny), natomiast w czwartek i piątek pracownica świadczy pracę w archiwum
-
Czy należy wypłacić zasiłek opiekuńczy za dni ustawowo wolne od pracy?
Nasz pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na chore dziecko. Zwolnienie zostało wystawione na okres od 28 kwietnia do 10 maja 2005 r. Obejmuje zatem również dni wolne od pracy: soboty i niedziele, a także np. 2 maja, który zgodnie z uchwałą zarządu spółki jest dniem wolnym od pracy dla wszystkich pracowników. Pracownik wychowuje dziecko wraz z żoną i mieszka z teściową. Dla tych osób są to także
-
Czy w przypadku choroby pracownicy przysługują dni opieki na dziecko?
Pracownica złożyła wniosek o udzielenie dwóch dni opieki na dziecko w wieku 5 lat, 25 i 26 kwietnia br. Jednak w tym czasie chorowała. Czy w związku z tym muszę jej udzielić tych dwóch dni w terminie późniejszym?
-
Czy należy wypłacić zasiłek opiekuńczy pracownikowi, jeżeli w domu jest inna dorosła osoba?
Prowadzę nieduży zakład krawiecki. Jestem zobowiązany do wypłacania zasiłków z ubezpieczenia chorobowego. Pracownica przyniosła zwolnienie lekarskie na chore dziecko w wieku 10 lat. Wiem jednak, że mieszka z nią obecnie daleka krewna. Czy należy wypłacić zasiłek opiekuńczy tej pracownicy, jeżeli w domu jest inna dorosła osoba?
-
Dni wolne z tytułu opieki nad dzieckiem
Pracodawca nie może odmówić pracownikowi, który wychowuje dziecko w wieku do lat 14, zwolnienia od pracy przeznaczonego na sprawowanie nad nim opieki.
-
Czy wystarczy ogólna zgoda na odbywanie delegacji wyrażona przez osobę, która opiekuje się dzieckiem do lat 4?
W naszym zakładzie pracy zatrudnionych jest kilku pracowników, którzy mają małe dzieci. Czy mogę uzyskać od nich ogólną zgodę (chodzi o osoby posiadające dzieci do lat 4) na wyjazdy służbowe, czy muszę mieć zgodę na każdy wyjazd?
-
Czy zasiłek opiekuńczy przysługuje pracownicy za dzień, w którym małżonek nie pracuje?
Prowadzę zakład szwalniczy. Jedna z moich pracownic ma 10-letnie dziecko, które zachorowało. Ojciec dziecka pracuje w równoważnym systemie czasu pracy. Zgodnie z harmonogramem wykonuje pracę przez 2 dni po 12 godzin, a następny dzień ma wolny. Czy za wszystkie dni zwolnienia przysługuje pracownicy zasiłek opiekuńczy, skoro ojciec dziecka ma co trzeci dzień wolny i może wówczas sprawować opiekę nad
-
Czy dwa dni opieki na dziecko wliczamy do okresu zasiłku opiekuńczego?
Jedna z naszych pracownic wychowuje 2-letniego syna, który dość często choruje. W związku z tym jest zmuszona korzystać ze zwolnień lekarskich. Ostatnio wystąpiła o udzielenie 2 dni opieki na dziecko bez zwolnienia lekarskiego. Czy dni te wliczamy do okresu zasiłku opiekuńczego?
-
Jakie świadczenia dla samotnej matki na urlopie wychowawczym
Jedna z naszych pracownic 12 marca 2003 r. urodziła dziecko i obecnie przebywa na urlopie wychowawczym. Wcześniej otrzymywała zasiłek wychowawczy. Nie ma innych dzieci, a w lutym br. rozwiodła się z mężem. Jakie świadczenia jej przysługują?
-
Przerwa w zatrudnieniu w związku z opieką nad dzieckiem - jakie dowody?
Chciałabym złożyć wniosek o emeryturę. Mam długi okres zatrudnienia, ale brakuje mi dwóch lat do spełnienia wymogu stażu ubezpieczeniowego. W latach 90. nie wykonywałam pracy w związku z koniecznością opieki nad moim małym dzieckiem (miało wówczas półtora roku). Świadectwo pracy wydane przez pracodawcę wykazuje okres przerwy, ale nie zawiera wzmianki o fakcie sprawowania opieki. Obecnie zakład pracy
-
Ustalanie wynagrodzenia urlopowego i za dzień opieki nad dzieckiem
Jak należy prawidłowo obliczyć wynagrodzenie za urlop dla pracownika, który otrzymuje wynagrodzenie złożone z następujących elementów: • płaca zasadnicza - wypłacana w stałej wysokości miesięcznej, • premia prowizyjna - przyznawana pracownikowi pod warunkiem osiągnięcia założonej sprzedaży, określonej w regulaminie premiowania; liczona jest wskaźnikiem procentowym od wykonanej sprzedaży, • premia zadaniowa
-
Co w przypadku zaprzestania opieki nad dzieckiem przez pracownicę na urlopie wychowawczym?
Zatrudniam pracownicę - samotną matkę, przebywającą obecnie na urlopie wychowawczym, który został jej udzielony na okres od 1 marca 2003 r. do 31 grudnia 2004 r. Pobiera ona z tego tytułu zasiłek wychowawczy. Dowiedziałem się, że pracownica wyjechała za granicę w celach zarobkowych, a jej dzieckiem zajmuje się siostra. Co powinienem zrobić w tej sytuacji?
-
Uprawnienia rodzicielskie - komentarz do Kodeksu pracy
W związku z obowiązkami wynikającymi z faktu bycia rodzicem, pracownik - zarówno ojciec, jak i matka - ma określone prawa. Pracodawca ma obowiązek je respektować. Nieuwzględnianie ich stanowi wykroczenie.
-
Urlop wychowawczy - komentarz do Kodeksu pracy
Po urodzeniu dziecka pracownica-matka ma prawo do korzystania ze szczególnego rodzaju urlopu - urlopu wychowawczego. Czas tego urlopu zalicza się do niektórych okresów, od których zależą uprawnienia pracownicze. Pracownica w tym okresie nie otrzymuje wynagrodzenia od pracodawcy, a pobiera zasiłek wychowawczy wypłacany przez ZUS.
-
Wcześniej na emeryturę
Na wcześniejszą emeryturę z tytułu opieki nad dziećmi specjalnej troski mogą przejść jedynie osoby urodzone przed 1 stycznia 1949 r. i po 31 grudnia 1948 r. a przed 1 stycznia 1969 r., jeżeli warunki do jej przyznania spełniły do 31 grudnia 1998 r.
