Czy należy wypłacić zasiłek opiekuńczy za dni ustawowo wolne od pracy?

Nasz pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na chore dziecko. Zwolnienie zostało wystawione na okres od 28 kwietnia do 10 maja 2005 r. Obejmuje zatem również dni wolne od pracy: soboty i niedziele, a także np. 2 maja, który zgodnie z uchwałą zarządu spółki jest dniem wolnym od pracy dla wszystkich pracowników. Pracownik wychowuje dziecko wraz z żoną i mieszka z teściową. Dla tych osób są to także dni wolne od pracy. Czy wobec tego wypłacić pracownikowi zasiłek opiekuńczy również za te dni?