Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2003-12-18

Urlop wychowawczy - komentarz do Kodeksu pracy

Po urodzeniu dziecka pracownica-matka ma prawo do korzystania ze szczególnego rodzaju urlopu - urlopu wychowawczego. Czas tego urlopu zalicza się do niektórych okresów, od których zależą uprawnienia pracownicze. Pracownica w tym okresie nie otrzymuje wynagrodzenia od pracodawcy, a pobiera zasiłek wychowawczy wypłacany przez ZUS.

JOANNA SKROBISZ
e-mail: autorzy.spp@infor.pl
§ 1. Stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim.
§ 2. Pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas nieobecności w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00