comment
Artykuł
Data publikacji: 2003-12-18
Urlop wychowawczy - komentarz do Kodeksu pracy
Po urodzeniu dziecka pracownica-matka ma prawo do korzystania ze szczególnego rodzaju urlopu - urlopu wychowawczego. Czas tego urlopu zalicza się do niektórych okresów, od których zależą uprawnienia pracownicze. Pracownica w tym okresie nie otrzymuje wynagrodzenia od pracodawcy, a pobiera zasiłek wychowawczy wypłacany przez ZUS.
JOANNA SKROBISZ
e-mail: autorzy.spp@infor.pl
§ 1. Stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim.
§ 2. Pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas nieobecności w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Pozostało 86% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
