comment
Porada
Data publikacji: 2005-02-19
„Trzynastka” a opieka nad dzieckiem
Czy przy naliczaniu „trzynastki” należy odjąć od podstawy wymiaru wynagrodzenie otrzymywane za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy, takie jak opieka nad dzieckiem (art. 188 k.p.), urlopy okolicznościowe, dni, w których pracownik uczęszcza na aplikację radcowską, oraz dni, w czasie których pracownik był zwolniony ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia?
Pozostało 87% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
