Jestem kierownikiem sklepu spożywczego. W czasie kontroli okazało się, że jedna z pracownic korzystała z pieniędzy firmowych w celach prywatnych. Polegało to na tym, iż brała bez mojej wiedzy niewielkie pożyczki, zwracając wszystko z chwilą wypłacenia pensji. Czy może to być powód do rozwiązania z nią stosunku pracy bez wypowiedzenia?
Zajmuję się sprawami kadrowymi w firmie transportowej. Czy odmowę wykonania polecenia służbowego (odmowa wyjazdu w delegację służbową kierowcy zatrudnionego w transporcie miedzynarodowym) można zaliczyć do ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych? Czy można z tego powodu dokonać rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?
Jeden z moich pracowników pełni często po pracy dyżur (jest to pracownik biurowy, zaś dyżury polegają na pilnowaniu obiektu przez kilka godzin, zanim pilnowanie przejmie firma ochroniarska). Czy mogę zobowiązać go do tego na stałe (tzn. codziennie)? Pracownik chętnie by na to przystał.
Zatrudniamy pracownika, który dodatkowo pracuje na pół etatu w innej firmie. Zgłosił nam ten fakt i nie wyraziliśmy sprzeciwu. Jeżeli jednak zajdzie konieczność wezwania go do pracy z powodu awarii i wykonywania przez niego pracy w godzinach nadliczbowych, czy będzie mógł odmówić wykonania tego polecenia?
Jedną z form ustania stosunku pracy jest rozwiązanie bez wypowiedzenia, zwane potocznie wypowiedzeniem dyscyplinarnym. Stosunek pracy zostaje rozwiązany w trybie nagłym, co sprawia, że jest to forma bolesna dla pracownika.
Każdy pracodawca ma prawo tak dobierać sobie pracowników, aby zrealizować cele i zadania, których się podjął, dotyczące prowadzenia określonego rodzaju działalności.
Czy w aktach osobowych pracownika należy przechowywać oryginały dokumentów? Co należy zrobić z aktami osobowymi i płacowymi w przypadku likwidacji lub ogłoszenia upadłości pracodawcy?
Wiele zakładów pracy organizuje dla pracowników różnego rodzaju szkolenia. Odbywają się one zarówno w godzinach pracy, jak i w czasie wolnym. Dla pracodawców nie zawsze jest jasne, czy udział w szkoleniach należy pracownikom zaliczać do czasu pracy. Tymczasem zagadnienie to ma duże znaczenie praktyczne, zwłaszcza w kontekście planowania godzin pracy oraz wypłacania dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych
Podnoszenie kwalifikacji przez pracowników może odbywać się w formach szkolnych lub pozaszkolnych, z inicjatywy samego pracownika albo na wniosek przełożonego.
Czy zawsze skutkiem odmowy wykonania polecenia pracodawcy może być rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia? Czy pracownik ma prawo odmówić wykonania polecenia pracodawcy?
Przestrzeganie przepisów bhp należy do podstawowych obowiązków pracowniczych. Naruszenie ich pozwala pracodawcy na nałożenie kary porządkowej na pracownika.
Wykorzystanie przez pracownika we własnej działalności gospodarczej informacji, co do których przedsiębiorca (pracodawca) nie podjął niezbędnych działań w celu zachowania ich poufności, należy traktować jako wykorzystanie powszechnej wiedzy, do której przedsiębiorca nie ma żadnych ustawowych uprawnień.
Obowiązki pracownika mają charakter powszechny, co oznacza, że dotyczą one wszystkich zatrudnionych niezależnie od podstawy nawiązania stosunku pracy i rodzaju wykonywanych zadań.
Regulamin pracy ustala wewnętrzny porządek w zakładzie pracy oraz określa związane z procesem pracy obowiązki zakładu i pracowników. Jest on jednym ze źródeł prawa pracy, wydanym przez upoważnione do tego organy działające w zakładzie pracy.
Pracownik, który rozpoczyna pracę, zobowiązuje się do świadczenia określonej pracy na rzecz pracodawcy. Oznacza to, że wykonuje pracę pod jego kierownictwem i musi wykonać jego polecenia.
Pracodawca ma obowiązek powiadomić ukaranego pracownika na piśmie o tym fakcie. Z kolei pracownikowi przysługuje prawo do wniesienia sprzeciwu od zastosowanej kary. Warunkiem sprzeciwu jest fakt, że kara została nałożona z naruszeniem przepisów.
Kara pieniężna za jedno wykroczenie nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie od dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego do wypłaty.
