Zwolnienie dyscyplinarne - najważniejsze informacje

Nie ulega wątpliwości, że formuła zwolnienia dyscyplinarnego powinna być stosowana przez pracodawców jedynie w wyjątkowych sytuacjach. Przy zwolnieniu dyscyplinarnym nie ma okresu wypowiedzenia, a zwolnienie, o czym była mowa wyżej, ma charakter natychmiastowy. W konsekwencji pracownik nie nabywa także prawa do dodatkowych dni wolnych na poszukiwanie pracy i prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Nie bez znaczenia, dla powodzenia w znalezieniu nowego miejsca pracy, jest także podstawa prawna zwolnienia i faktyczne uzasadnienie wpisane do świadectwa pracy.

Sytuacje, w których możliwe jest rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, określa art. 52 Kodeksu pracy.

Zgodnie z regulacją kodeksową pracodawca może zwolnić pracownika w razie:

• ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych,

• popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,