Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2003-01-30

Zastosowanie kar porządkowych - komentarz do Kodeksu pracy

Pracodawca ma obowiązek powiadomić ukaranego pracownika na piśmie o tym fakcie. Z kolei pracownikowi przysługuje prawo do wniesienia sprzeciwu od zastosowanej kary. Warunkiem sprzeciwu jest fakt, że kara została nałożona z naruszeniem przepisów.

Joanna Skrobisz
O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00