Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2003-01-16

Odpowiedzialność porządkowa pracowników

Kara pieniężna za jedno wykroczenie nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie od dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego do wypłaty.

Katarzyna Kudroń
Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bhp oraz przepisów przeciwpożarowych pracodawca ma prawo zastosowania kar porządkowych. Należą do nich: kara upomnienia, kara nagany i kara pieniężna.
Kara upomnienia i nagany
Kara upomnienia jest najłagodniejszą formą kary porządkowej, której nałożenie uzasadnia nawet niewielki stopień winy pracownika. Jest ona nakładana w formie pisemnej, a odpis zawiadomienia o ukaraniu składany jest w aktach osobowych pracownika.
Kara nagany jest w hierarchii kar poważniejszym środkiem dyscyplinującym. Kara ta jest również udzielana w formie pisemnej, jednak jej konsekwencje mogą być dla pracownika znaczące. W przypadku powtórzenia przewinienia pracownik może zostać skutecznie zwolniony z pracy bez wypowiedzenia.
Przykład
Mimo wyraźnego zakazu, wynikającego z obowiązującego w zakładzie pracy regulaminu, pracownik wprowadził na teren zakładu inną osobę, która mogła wykorzystać pobyt na terenie zakładu na szkodę pracodawcy. Jaką odpowiedzialność poniesie pracownik za złamanie regulaminu?
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00