comment
Artykuł
Data publikacji: 2003-01-16
Odpowiedzialność porządkowa pracowników
Kara pieniężna za jedno wykroczenie nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie od dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego do wypłaty.
Katarzyna Kudroń
Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bhp oraz przepisów przeciwpożarowych pracodawca ma prawo zastosowania kar porządkowych. Należą do nich: kara upomnienia, kara nagany i kara pieniężna.
Kara upomnienia i nagany
Kara upomnienia jest najłagodniejszą formą kary porządkowej, której nałożenie uzasadnia nawet niewielki stopień winy pracownika. Jest ona nakładana w formie pisemnej, a odpis zawiadomienia o ukaraniu składany jest w aktach osobowych pracownika.
Kara nagany jest w hierarchii kar poważniejszym środkiem dyscyplinującym. Kara ta jest również udzielana w formie pisemnej, jednak jej konsekwencje mogą być dla pracownika znaczące. W przypadku powtórzenia przewinienia pracownik może zostać skutecznie zwolniony z pracy bez wypowiedzenia.
Przykład
Mimo wyraźnego zakazu, wynikającego z obowiązującego w zakładzie pracy regulaminu, pracownik wprowadził na teren zakładu inną osobę, która mogła wykorzystać pobyt na terenie zakładu na szkodę pracodawcy. Jaką odpowiedzialność poniesie pracownik za złamanie regulaminu?
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
