Poradnik dla służb socjalnych. Obowiązki pracodawcy
Pracodawca w żadnym przypadku nie może odmówić pracownikowi wydania świadectwa pracy. Niewydanie świadectwa pracy może narazić pracodawcę nawet na wypłatę odszkodowania.
W zakładzie stolarskim zatrudniam 5 pracowników. Dla każdego z nich prowadzę ewidencję czasu pracy. Czy muszę jeszcze dodatkowo posiadać listę obecności? Jeśli tak, to jak należy ją prawidłowo prowadzić?
Świadectwo pracy nie jest wyłącznie dowodem zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy. Stanowi ono przede wszystkim podstawę dla kolejnego pracodawcy do określenia wymiaru świadczeń pracowniczych, jak również służy do celów potwierdzenia oraz obliczania uprawnień pracownika związanych z ubezpieczeniem społecznym.
Wzór świadectwa pracy został określony w załączniku do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej - niestety w praktyce pojawia się wiele wątpliwości, jak prawidłowo sporządzić świadectwo pracy i uniknąć błędów w jego wypełnieniu.
Pracodawca w zakresie rozliczeń finansowych z organami skarbowymi pełni obowiązki płatnika. Wiąże się z tym odpowiedzialność za prawidłowe ustalenie wynagrodzenia pracownika i opłacenie zaliczki na podatek dochodowy w odpowiedniej wysokości.
Problem mobbingu w polskich przedsiębiorstwach istnieje nie od dziś. Dotychczas jednak nie istniały wyraźne podstawy prawne umożliwiające i nakazujące pracodawcy zajęcie się tym zjawiskiem w przedsiębiorstwie. Obecnie problem ten doczekał się regulacji prawnej, która umożliwiła pracownikom dochodzenie różnorakich roszczeń z tytułu mobbingu. W celu zapewnienia ochrony pracowników przed mobbingiem wprowadzono
Jakie obowiązki ma pracodawca w stosunku do pracownika przechodzącego na emeryturę lub rentę? Co powinna zawierać dokumentacja emerytalno-rentowa, by ZUS mógł, na jej podstawie, przyznać świadczenie?
Prezentujemy Państwu pierwszą część opracowania, w której wyjaśniamy liczne wątpliwości związane z procedurą zatrudniania pracownika. Druga część - dotycząca prawidłowego postępowania przy rozwiązywaniu umów o pracę - zostanie dołączona do numeru 3 MPPiU.
Które związki zawodowe pracodawca powinien zawiadomić o zamiarze zwolnienia pracownika? Jakie mogą być konsekwencje braku takiego zawiadomienia?
Jestem właścicielem zakładu produkcyjnego. Zatrudniam 30 pracowników. Jeden z nich przebywa od 7 miesięcy na zwolnieniu lekarskim. Wiem, że po wykorzystaniu okresu zasiłkowego będzie starał się o świadczenie rehabilitacyjne. Kto powinien wystąpić z wnioskiem o ustalenie prawa do świadczenia rehabilitacyjnego i do kogo należy wypłata tego świadczenia?
Czy na świadectwie pracy umieszcza się liczbę dni nieobecności nieusprawiedliwionych oraz liczbę dni, w których pracownik był nieobecny w pracy (ale nieobecność była usprawiedliwiona), za które nie przysługuje mu prawo do wynagrodzenia, oraz jak wpisywać w świadectwie pracy liczbę dni wykorzystanego urlopu wypoczynkowego w przypadku pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu przez pół roku, a później zatrudnionego
Pracodawca nie może zastosować kary porządkowej bez uprzedniego wysłuchania pracownika, chyba że ten zrezygnował ze stworzonej mu możliwości ustnego złożenia wyjaśnień bądź wybrał pisemną formę ich wyrażenia - wyrok Sądu Najwyższego z 16 czerwca 1999 r. (I PKN 114/99, OSNP 2000/17/644)