Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 23/2004 z 01.12.2004, str. 109
Data publikacji: 28.11.2004
Obowiązek wysłuchania pracownika przed nałożeniem kary, sygn. I PKN 114/99
Pracodawca nie może zastosować kary porządkowej bez uprzedniego wysłuchania pracownika, chyba że ten zrezygnował ze stworzonej mu możliwości ustnego złożenia wyjaśnień bądź wybrał pisemną formę ich wyrażenia - wyrok Sądu Najwyższego z 16 czerwca 1999 r. (I PKN 114/99, OSNP 2000/17/644)
POTRZEBUJESZ POMOCY?