Czy dodatek za efektywny czas pracy ulega obniżeniu w razie nieobecności pracownika

Próba ratowania racjonalności, czyli rozważania na temat siły wyższej

DGP 

Jaki rodzaj nieobecności w pracy należy zastosować w przypadku ćwiczeń wojskowych pracownika

W związku z otrzymaniem karty mobilizacyjnej pracownik ma się zgłosić do Wojskowego Centrum Rekrutacji w celu dokonania adnotacji służbowych. Jaki rodzaj nieobecności w pracy zastosować w tym przypadku? Czy zastosować urlop bezpłatny na podstawie art. 124 ustawy z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej, czy zastosować nieobecność usprawiedliwioną niepłatną

Jak kwalifikować nieobecność w pracy z powodu ćwiczeń wojskowych

PROBLEM Pracownik został powołany do odbycia długotrwałych ćwiczeń wojskowych (na podstawie art. 779 ust. 1, art. 804 ust. 3 ustawy o obronie ojczyzny oraz art. 60 ust. 8 c ustawy o powszechnym obowiązku obrony RP). Do zakładu pracy wpłynęła informacja z WCR. Czy jest to nieobecność usprawiedliwiona, czy pracownik powinien uzupełnić wniosek o urlop bezpłatny na 3 miesięczny okres szkolenia? Jaki kod

Jak obliczyć podstawę zasiłkową, jeżeli przez cały okres poprzedzający niezdolność do pracy pracownik był nieobecny w pracy

Czy można zastąpić nieobecną pracownicę służby BHP poprzez zawarcie umowy cywilnoprawnej

Firma ma prawie 400 pracowników na umowę o pracę, i zatrudnionego specjalistę do BHP w wymiarze 1/2 etatu w ramach utworzonej służby BHP. Pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim, potem będzie na urlopie macierzyńskim, a być może również na wychowawczym. Czy w przypadku długotrwałej choroby, potem urlopu macierzyńskiego pracownicy firma musi zatrudnić kolejną osobę na podstawie umowy o pracę, czy

Czy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w razie wezwania na badania do lekarza orzecznika ZUS

Czy pracownikowi, który wyczerpał okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego i ma wypowiadaną umowę o pracę przysługuje odprawa

Jak wyliczać pensję w miesiącu, w trakcie którego pracownik otrzymał podwyżkę i był nieobecny w pracy

Czy przerwa w pobieraniu zasiłku chorobowego wyklucza zwolnienie w oparciu o art. 53 k.p.

Jaki jest dzień wypowiedzenia stosunku pracy z powodu przedłużającej się nieobecności pracownika

Czy częste choroby pracownika mogą uzasadnia wypowiedzenie zmieniające wymiar czasu pracy

Czy zastępcę pracownika zatrudnionego w oparciu o umowę o pracę można zatrudnić na zleceniu

Czy można usprawiedliwić nieobecność w pracy powołując się na alert RCB

Czy można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej nieobecności pracownika jeśli pracownik nie uzyskuje świadczenia rehabilitacyjnego

Czy po zwolnieniu lekarskim można dopuścić pracownika do pracy, jeżeli nie ma badań od lekarza medycyny pracy

Czy alert z RCB może stanowić usprawiedliwioną przyczynę nieobecności w pracy

Czy podstawę ekwiwalentową należy uzupełniać w razie zatrudnienia pracownika w trakcie miesiąca i nieusprawiedliwionych nieobecności

Jakie są warunki do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej i odprawy przy przejściu na rentę

Czy urlop rehabilitacyjny pracownika niepełnosprawnego ulega proporcjonalnemu obniżeniu w razie co najmniej 1-miesięcznej nieobecności nieusprawiedliwionej

Czy urlop wypoczynkowy pracownika tymczasowego jest pomniejszany w przypadku wystąpienia nieobecności nieusprawiedliwionej trwającej co najmniej 1 miesiąc

Co zrobić, gdy upłynął okres zasiłkowy, a nauczyciel nie przedłożył decyzji o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego

Jak obliczyć pracownikowi wynagrodzenie za jeden dzień pracy, przy absencji chorobowej 30 dni

Jak usprawiedliwić nieobecność pracownika, który stawił się na wezwanie WKU