Czy przerwa w pobieraniu zasiłku chorobowego wyklucza zwolnienie w oparciu o art. 53 k.p.

PYTANIE

Planowane jest rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie 53 § 1 pkt 1b Kodeksu Pracy. Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 15 listopada 2021 r. do 29 grudnia 2021 r., następnie udzielono mu urlopu wypoczynkowego na dwa dni tj. 30 i 31 grudnia 2021 r., po czym od 1 stycznia 2022 r. do 7 maja 2022 r. ponownie przebywał na zwolnieniu lekarskim. W związku z wejściem w życie dnia 1 stycznia 2022 r. nowych zasad ustalania okresów zasiłkowych pracownik przez cały okres nieobecności otrzymywał zasiłek chorobowy (wynagrodzenie chorobowe wypłacano na początku 2021 r.) Następnie ZUS przyznano świadczenie rehabilitacyjne na okres od 8 maja 2022 r. do 3 listopada 2022 r. Czy w związku z powyższym z dniem 6 sierpnia 2022 r. okres ochronny pracownika minął i można rozwiązać umowę o pracę, czy z uwagi na urlop w grudniu ten okres się wydłuży?