Jak obliczyć pracownikowi wynagrodzenie za jeden dzień pracy, przy absencji chorobowej 30 dni

PYTANIE

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 2 marca 2021 r. do 31 marca 2021 r. Przepracował jeden dzień. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy, rozróżnia dwa sposoby ustalania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca w zależności od tego, czy absencja pracownika spowodowana jest chorobą, czy innym usprawiedliwionym powodem. Nieobecności, za które pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy płatne przez pracodawcę bądź świadczone z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa wymagają zastosowania dzielnika - 30 (średnia arytmetyczna dni kalendarzowych w miesiącu). Natomiast nieobecności spowodowane przyczynami innymi niż powyższe powinny być rozliczane według roboczogodzin. Jak należy obliczyć pracownikowi wynagrodzenie za jeden dzień pracy w marcu, przy absencji chorobowej 30 dni.