Udzielanie urlopów wypoczynkowych jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Dobrze skonstruowany i przestrzegany plan urlopów pomaga pracodawcy uzyskać wcześniejszą kontrolę nad wykorzystywaniem urlopów wypoczynkowych przez pracowników. Może też zapobiec powstawaniu zaległości w urlopach pracowników.
Od 1 stycznia 2014 r. minimalne wynagrodzenie za pracę dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wzrośnie do poziomu 1680 zł brutto miesięcznie. Dla osób w pierwszym roku pracy minimalne wynagrodzenie będzie wynosić 80% tej kwoty, czyli 1344 zł brutto miesięcznie. Wzrost minimalnego wynagrodzenia ma wpływ na wiele wskaźników i stawek, m.in. na dodatek za pracę w nocy, minimalną podstawę
Koniec każdego roku kalendarzowego to u większości przedsiębiorców okres wytężonej pracy związany z rocznym podsumowaniem rezultatów działalności gospodarczej. Aby prawidłowo podsumować kończący się rok, każde zdarzenie gospodarcze musi być zaewidencjonowane we właściwym momencie i w prawidłowej wysokości. Dlatego zdarzenia gospodarcze występujące na przełomie roku wymagają szczególnej uwagi, jeśli
Zdarzeniem budzącym obawę u przedsiębiorcy jest kontrola w firmie. Zwykle przyczyną obawy jest niewiedza na temat uprawnień i obowiązków obydwu stron postępowania. W najnowszym numerze "Poradnika" omawiamy postępowania kontrolne w firmie, przeprowadzane przez organy podatkowe, ZUS i inspekcję pracy. W pierwszej części opracowania przedstawiamy omówienie poszczególnych etapów kontroli podatkowej. Prezentujemy
W związku z uchwałą składu siedmiu sędziów NSA z 15 stycznia 2012 r. (II FPS 1/11) oraz wydaną przez Ministra Finansów interpretacją ogólną z 11 maja 2012 r. (DD5/033/1/12/KSM/DD-125) bardzo atrakcyjne stało się prowadzenie działalności gospodarczej w formie spółki komandytowo-akcyjnej, szczególnie z punktu widzenia opodatkowania akcjonariusza. Jako spółki osobowe nie podlegają one podatkom dochodowym
Częścią rachunkowości jednostki jest również okresowe ustalanie lub sprawdzanie drogą inwentaryzacji rzeczywistego stanu aktywów i pasywów oraz ich wycena i ustalanie wyniku finansowego. Wycena bilansowa, tj. urealnienie wartości aktywów i pasywów na dzień bilansowy, służy zapewnieniu rzetelnego obrazu dokonań i potencjału gospodarczego jednostki prezentowanego w księgach rachunkowych i w sprawozdaniu
Z Nowym Rokiem wejdzie w życie jedna z największych nowelizacji przepisów ustawy o VAT. Towarzyszy jej wydanie wielu przepisów przejściowych. Z ich treścią warto się zapoznać, ponieważ mają duży wpływ na rozliczanie VAT w pierwszych okresach nowego roku. Niejednokrotnie może się okazać, że rozliczając VAT od dostawy towaru bądź świadczenia usług wykonanych w grudniu 2013 r., będziemy stosować przepisy
Każdy przedsiębiorca, prowadząc działalność gospodarczą, musi uwzględniać i rozwiązywać problemy związane z podatkami. Dotyczą one zarówno podatków dochodowych od osób fizycznych jak i prawnych, VAT czy nawet podatku od czynności cywilnoprawnych. Niektóre z problemów dotyczą kosztów uzyskania przychodów. Czy do tych kosztów można zaliczyć koszty nabycia przez spółkę ekskluzywnej odzieży przekazywanej
Własność tej samej rzeczy może przysługiwać niepodzielnie kilku osobom (art. 195 Kodeksu cywilnego). Jest to współwłasność. W raporcie zostały przedstawione odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące skutków podatkowych współwłasności.
Wysokie koszty zatrudnienia pracowników i trwający kryzys gospodarczy skłaniają wielu przedsiębiorców do cięcia kosztów. Alternatywnym rozwiązaniem dla zwolnień pracowniczych, zapewniającym utrzymanie produkcji/działalności na niezmienionym poziomie i zatrzymanie wykwalifikowanej kadry, stało się przejście pracowników z umowy o pracę na umowę cywilnoprawną lub tzw. samozatrudnienie. Jakie są zalety
Niektórzy przedsiębiorcy znajdujący się w okresie spowolnienia gospodarczego będą mogli (pod pewnymi warunkami) otrzymać bezzwrotną pomoc w formie dopłaty do wynagrodzeń pracowników zagrożonych zwolnieniami i dofinansowania kosztów ich szkoleń. W okresie, na który zostanie udzielona pomoc, przedsiębiorca nie będzie mógł rozwiązać z tymi pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy
Czynni podatnicy VAT, którzy chcą wybrać zwolnienie ze względu na wysokość obrotów i spełniają warunki, aby dokonać takiego wyboru, w nowym roku muszą wrócić do zwolnienia od 1 stycznia 2014 r. Organy podatkowe nie pozwalają, aby wrócić do zwolnienia w trakcie roku. Biorąc pod uwagę zmiany od 1 stycznia 2014 r., które dotyczą również zwolnień podmiotowych, należy już dziś zastanowić się, czy warto
Regulacje dotyczące czasu pracy pracowników sfery budżetowej powodują, że np. nauczyciele mogą zostać wezwani do pracy w Wigilię lub w okresie między świętami Bożego Narodzenia a Nowym Rokiem. Jednak urzędnikom czy pracownikom samorządowym będzie można w tym czasie wyznaczyć wolne i ustalić odpracowanie nieobecności w innym terminie. Podobnie można zaplanować czas pracy pracownikom podmiotów leczniczych
Zawieranie transakcji, w której cena określona jest w walucie obcej, udzielanie bądź zaciąganie pożyczek i kredytów w euro, dolarach czy frankach szwajcarskich w obecnych realiach gospodarczych nie jest niczym niezwykłym i sprawia, że podmioty gospodarcze niezwykle często mają do czynienia z rozliczeniami w walucie obcej. Obowiązujące przepisy nie pozwalają na ewidencjonowanie zdarzeń gospodarczych
Młodociani zatrudnieni na podstawie umowy o pracę podlegają ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu na takich samych zasadach jak pozostali pracownicy. Podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia pracowników młodocianych jest faktycznie otrzymane przez nich wynagrodzenie.
Od 1 października 2013 r. obowiązują zmienione zasady udzielania urlopów wychowawczych. Warunkiem skorzystania przez pracownika z takiego urlopu jest złożenie pisemnego wniosku na co najmniej 2 tygodnie przed rozpoczęciem okresu, w którym zamierza on korzystać z tego uprawnienia. Urlop wychowawczy może być wykorzystywany w 5 częściach - w tym przez 4 miesiące oboje rodzice mogą sprawować tę opiekę
Regulamin wynagradzania powinni opracować i wprowadzić pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników nieobjętych zakładowym lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy. Aby ustalić, czy powstał taki obowiązek, należy prawidłowo obliczyć liczbę zatrudnionych pracowników. W tej liczbie należy uwzględnić osoby wykonujące pracę na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej
Zasadą jest, że pracownik wykonuje pracę w sposób wskazany przez pracodawcę i pod jego kierownictwem. Pracodawca ma zatem możliwość weryfikacji sposobu i jakości pracy świadczonej przez zatrudnionego. Taka kontrola może przybierać różne formy, przy czym każda powinna być odpowiednio uzasadniona.
Pracodawca występujący do sądu pracy z roszczeniem wobec pracownika nie jest zwolniony z kosztów sądowych, ale może wystąpić z wnioskiem o przyznanie takiego zwolnienia. Jeżeli pracodawca występuje jako pozwany, to w przypadku przegranej musi liczyć się z poniesieniem kosztów zarówno na rzecz sądu, jak i przeciwnika procesowego (pracownika).
Ostatnie miesiące roku to czas zakupu (odnowienia) prenumerat czasopism fachowych wydawanych zarówno w wersji papierowej, jak i w wersji internetowej. W artykule tym przypominamy, jak rozliczyć i zaewidencjonować taki wydatek w księgach rachunkowych na przykładzie zakupu oferty specjalnej wydawnictwa INFOR, tj. "Kompletu Nowoczesnych Księgowych" zawierającego: ● papierową wersję "MONITORA księgowego
Nasza firma zawarła umowę leasingu samochodu osobowego. Dla celów bilansowych jest to leasing finansowy, natomiast dla celów podatku dochodowego - leasing operacyjny. W jaki sposób należy rozliczyć faktury za korzystanie z tego auta do celów podatku dochodowego i VAT oraz jak ująć je w ewidencji księgowej?
Umowy muszą być niekiedy zawarte w określonej formie, by były ważne. Jest to istotne nie tylko z przyczyn dowodowych, ale właśnie dlatego, że pominięcie formy czynności prawnej może spowodować nieważność umowy lub nawet konsekwencje odszkodowawcze.
