Rozwiązanie umowy o pracę to moment ważny i kłopotliwy zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika. Często rozwiązanie umowy znajduje swój finał w sądzie, dlatego bardzo ważne jest prawidłowe przeprowadzenie procesu zwolnienia i przygotowanie odpowiedniej dokumentacji. Staranność jest przy tym wymagana nie tylko przy wypowiadaniu umów o pracę, ale także przy rozwiązywaniu ich na mocy porozumienia
W ubiegłym roku uelastycznione zostały zasady dotyczące czasu pracy. Korzystać z nich mogą również pracodawcy, których pracownicy podlegają przepisom o czasie pracy zawartym w Kodeksie pracy lub w innych ustawach, które jednak w związku z niepełną regulacją w tym zakresie odwołują się do Kodeksu pracy, np. pracownicy samorządowi.
Do najczęściej spotykanych błędów w informacji o dochodach oraz pobranych zaliczkach na podatek dochodowy PIT-11 można zaliczyć niewłaściwy NIP lub PESEL, niewłaściwe wykazanie dochodów zwolnionych od podatku czy nieprawidłowe wykazanie kosztów uzyskania przychodu z praw autorskich. Na te oraz inne błędy należy zwrócić szczególną uwagę, gdyż złożenie prawidłowo sporządzonego PIT-11 zwalnia od konieczności
Od 1 stycznia 2014 r. spółki komandytowo-akcyjne są podatnikami podatku dochodowego od osób prawnych. Dla wielu wspólników tych spółek działanie w tej formie było najlepszym sposobem na optymalizację opodatkowania ich dochodów. Dotychczas spółki komandytowo-akcyjne nie musiały bowiem płacić podatku dochodowego. Ten płacili tylko wspólnicy spółki. Obecnie organy podatkowe pobierają podatek i od spółki
Pracodawca może polecać pracownikom pracę nadliczbową przekraczającą ustalony dobowy lub tygodniowy wymiar wynikający z przyjętego rozkładu czasu pracy. Jednak zatrudnianie pracowników w nadgodzinach nie może wynikać ze swobodnej, nieuzasadnionej decyzji pracodawcy.
Podatnicy, dokonujący sprzedaży na rzecz osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej oraz rolników ryczałtowych, mają obowiązek prowadzić ewidencję obrotu i kwot podatku należnego z zastosowaniem kas rejestrujących po przekroczeniu limitu obrotów. Jednak i przed przekroczeniem kwoty 20 000 zł nakładającym obowiązek stosowania kasy fiskalnej trzeba pamiętać o konieczności ewidencjonowania
Choć roczna korekta VAT jest już dokonywana po raz kolejny, jednak w dalszym ciągu budzi wątpliwości. Szczególnie że nowe przepisy wprowadziły również zmiany w tym zakresie. Podatnicy rozliczający VAT za okresy miesięczne roczną korektę podatku naliczonego za 2013 r. rozliczają w deklaracji VAT-7 za styczeń 2014 r. składanej w terminie do 25 lutego 2014 r. Ten termin będzie dotyczył większości podatników
W poprzednim numerze BGK opisaliśmy, jakie błędy najczęściej popełniają przedsiębiorcy w wycenie bilansowej środków trwałych i nieruchomości inwestycyjnych. Z pewnością więcej uwagi należy poświęcić składnikom wartości niematerialnych i prawnych, których wycena ze względu na brak fizycznej postaci wielokrotnie okazuje się trudniejsza niż wycena rzeczowych aktywów trwałych. Szczególną uwagę należy też
25 lutego br. podatnicy VAT będą po raz pierwszy składać deklarację, w której VAT będzie rozliczany według nowych zasad. Jest to niemałe wyzwanie. Prawidłowe rozliczenie VAT wymaga wykonania kilku czynności. Czynności te są w 2014 r. takie same jak w roku 2013, lecz w niektórych przypadkach zmianie uległy zasady, na jakich czynności te są przeprowadzane. Dlatego krok po kroku przedstawiamy zasady rozliczeń
W praktyce wiele problemów kadrowych w firmach może być rozwiązanych przez zastosowanie przepisów w drodze analogii, a także przez wymianę informacji, poglądów i doświadczeń przez samych kadrowych. Prawo pracy jest bowiem tą dziedziną, która często ulega znaczącym zmianom, a duża liczba aktów prawnych powoduje, że w przepisach bardzo łatwo się pogubić. W Poradniku zebraliśmy odpowiedzi na najważniejsze
Rachunek zysków i strat jest, oprócz bilansu, zasadniczym elementem rocznego sprawozdania finansowego. Przedstawia on wynik finansowy osiągnięty przez jednostkę w danym okresie, poprzez syntetyczne zestawienie przychodów, kosztów, zysków i strat nadzwyczajnych oraz obciążeń wyniku finansowego, głównie podatkiem dochodowym. W opracowaniu tym zaprezentujemy zasady ogólne sporządzania rachunku zysków
Do 28 lutego 2014 r. płatnicy powinni przygotować i przesłać podatnikom PIT-11 lub PIT-40 w przypadku, gdy podatnik złożył płatnikowi wniosek o rozliczenie roczne na druku PIT-12. Przekroczenie tego terminu jest zagrożone karą grzywny wynoszącą teoretycznie nawet około 3 mln zł.
Spory pracownicze to dla każdego pracodawcy sprawa newralgiczna. W dużych firmach są one wpisane w ryzyko prowadzonej działalności, ale i tam potrafią przysporzyć sporo kłopotów. Dla mniejszych podmiotów często są sprawą jeszcze bardziej skomplikowaną. Prawo pracy jest przy tym tą dziedziną, w której większość sporów jest rozstrzygana na drodze sądowej. Inne możliwości - takie jak choćby komisje pojednawcze
Od 1 stycznia 2014 r. zmieniły się zasady korzystania ze zwolnienia z VAT na podstawie art. 43 ust. 1 pkt 2 ustawy. Zwolnienie określone w tym przepisie obejmuje wszystkie towary, a nie tylko towary, które można było uznać za towary używane na podstawie obowiązującego do końca 2013 r. art. 43 ust. 2 ustawy o VAT. Wprowadzono jednak dodatkowe warunki, aby z tego zwolnienia korzystać. Zmianie uległy
Pracodawca, zatrudniając pracownika sfery budżetowej, określa szczegółowy zakres jego czynności. Podstawowy zakres obowiązków pracowniczych wynika z przepisów Kodeksu pracy. Szerszy katalog obowiązków narzucają na pracowników przepisy ustawowe, dotyczące danej grupy zawodowej. Pracownicy administracji mają m.in. wykonywać swoje obowiązki bezstronnie oraz godnie zachowywać się zarówno w miejscu pracy
Obowiązujące od 1 stycznia 2014 r. zmiany w VAT dotyczą nie tylko sprzedawców, ale i nabywców. Ci ostatni muszą zwrócić szczególną uwagę na modyfikacje dotyczące prawa do odliczania podatku naliczonego. Zmieniła się bowiem zasada ogólna. Do końca ubiegłego roku prawo do obniżenia kwoty podatku należnego o kwotę podatku naliczonego powstawało w rozliczeniu za okres, w którym podatnik otrzymał fakturę
Trudno wyobrazić sobie prowadzenie działalności gospodarczej bez samochodu. W najnowszym "Poradniku" zajmujemy się właśnie tą problematyką. Wykorzystywany w prowadzonej działalności gospodarczej prywatny samochód osobowy właściciela może zostać przez niego wprowadzony do ewidencji środków trwałych firmy. Działanie to umożliwi podatnikowi dokonywanie odpisów amortyzacyjnych oraz rozliczanie innych kosztów
Początek roku to okres wystawiania przez płatników informacji podatkowych za rok poprzedni dla osób, które za ich pośrednictwem uzyskały dochody opodatkowane podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Do najczęściej sporządzanych informacji należy PIT-11, wystawiany m.in. dla pracowników oraz zleceniobiorców. W raporcie przedstawiamy krótką instrukcję, która pomoże wypełnić informację PIT-11(20) właściwą
W sytuacji przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę nowy pracodawca staje się z mocy prawa stroną umowy o pracę dla pracowników zatrudnionych w tej części zakładu pracy, która została przejęta przez nowego pracodawcę. Przejęcie zakładu wraz z pracownikami przez innego pracodawcę nie powoduje konieczności zmiany umów o pracę.
Z dniem 1 stycznia 2014 r. weszły w życie zmiany w przepisach VAT dotyczące odliczania VAT od nabywania i użytkowania samochodów, a także prawa do odliczania VAT od paliwa nabywanego do samochodów. Nowe przepisy będą zapewne obowiązywały tylko przez kilka miesięcy 2014 r. W trakcie 2014 r. mają wejść w życie nowe zasady odliczania VAT od samochodów osobowych. Wtedy bowiem ma zostać wdrożona decyzja
Do 31 stycznia 2014 r. płatnik podatku dochodowego od osób fizycznych powinien złożyć deklarację roczną o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy w 2013 r. na formularzu PIT-4R. Taki PIT składają m.in. osoby fizyczne, osoby prawne oraz jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej lub ich następcy prawni, którzy w trakcie roku zobowiązani byli do obliczenia zaliczek na podatek.
Racjonalne zatrudnianie pracowników ma bardzo duże znaczenie w prawidłowym i efektywnym działaniu przedsiębiorstwa, które chce odnosić sukcesy w prowadzeniu swojej działalności. Pracodawca powinien zadecydować, czy powinien zatrudnić nowego pracownika, czy może lepiej będzie, jeżeli obecnemu zmieni zakres obowiązków albo po prostu podpisze z nim kolejną umowę o pracę. Pracownik może mieć zawartych
