Ukryty monitoring w miejscu pracy jest nielegalny
-
Biometria w miejscu pracy: na co pozwalają przepisy
Zasadą ogólną jest zakaz przetwarzania danych biometrycznych osoby fizycznej w celu jednoznacznego jej zidentyfikowania. RODO przewiduje jednak do niej kilka wyjątków
-
Jak dni zwolnienia z powodu siły wyższej wpływają na zasiłek
Zgodnie z dotychczasową wykładnią ZUS należało je traktować jak czas przepracowany, a wynagrodzenie przyjmować w kwocie faktycznej. Ostatnio jednak zakład na infolinii podaje inną interpretację przepisów, choć na jego stronie internetowej nie ma żadnej oficjalnej informacji o zmianie
-
Sądy pracy zalane pozwami
Dane za ubiegły rok pokazują przełamanie istniejącej od lat tendencji spadkowej, jeśli chodzi o napływ nowych spraw pracowniczych. Wpływ na to mogą mieć zwłaszcza ubiegłoroczne zmiany w prawie pracy
-
Zmiany w prawie pracy w 2024 r.
Od nowego roku zarówno pracodawcy, jak i pracownicy muszą przygotować się na kilka zmian, jakie zostały wprowadzone w przepisach dotyczących prawa pracy. Mowa tu m.in. o zmianie wysokości płacy minimalnej, wzroście kwot wolnych od potrąceń czy składek ZUS. Co jeszcze nas czeka?
-
Zmiany w prawie pracy w 2023 r. – wybrane zagadnienia
Rok 2023 obfitował w zmiany z zakresu prawa pracy. Pojawiły się nowe rozwiązania, np. kontrola trzeźwości czy praca zdalna, ale zostały zmodyfikowane też te już istniejące, np. dotyczące umowy o pracę na okres próbny czy informowania o warunkach zatrudnienia. Przed rozpoczęciem kolejnego roku kalendarzowego każdy pracodawca powinien poświęcić chwilę na zweryfikowanie praktyk stosowanych w jednostce
-
Na jak długo przedłużyć umowę o pracę na okres próbny pracownika, który zachorował
Pracownik administracyjny urzędu został zatrudniony na podstawie umowy o pracę na okres próbny. W czasie tej umowy zachorował. Będziemy musieli przedłużyć mu okres próbny. Na jaki czas powinniśmy to zrobić?
-
Czy umowa o pracę może być poprzedzona umową przedwstępną
Jednostka budżetowa prowadzi rekrutację na stanowisko, na którym pracownik ma być zatrudniony od listopada. Czy w przypadku wyłonienia kandydata do pracy powinna zawrzeć z nim umowę przedwstępną?
-
Czy przepis art. 173.1 § 1 Kodeksu pracy daje możliwość przeliczenia 5 dni urlopu opiekuńczego na godziny
Prosimy o pomoc ws. rozliczenia dni za urlop opiekuńczy w systemie kadrowo-płacowy (zgodnie z art. 1731 § 1 Kodeksu pracy pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych
-
Pośpiech w zwolnieniu nie uchroni przed przymusowym przywróceniem
Nowe zabezpieczenie w postaci nakazu zatrudnienia do czasu prawomocnego rozstrzygnięcia sporu dotyczy także postępowań wszczętych i niezakończonych przed wejściem nowych przepisów w życie. W błędzie są ci, którzy sądzą, że można uprzedzić zmiany w k.p.c., wręczając wypowiedzenie teraz
-
Rozliczenie nadgodzin powinno być ujednolicone
Członkowie służby cywilnej zyskają możliwość otrzymywania dodatkowych wynagrodzeń za pracę po godzinach. Wciąż na poszczególnych szczeblach urzędów, w tym nawet wśród administracji rządowej regulacje są skrajnie odmienne w tym zakresie
-
Zatrudnianie interwencyjne nie przekształca się w umowę na czas nieokreślony
Zasadą jest, że kolejna umowa zawarta na czas określony po upływie łącznie 33 miesięcy zatrudnienia przekształca się w umowę na czas nieokreślony. Czy zasada ta będzie miała zastosowanie również w odniesieniu do nawiązywania stosunku pracy między pracodawcą a zatrudnioną przez niego osobą bezrobotną? Czy umowa interwencyjna podlega przekształceniu w umowę na czas nieokreślony?
-
Czy w związku ze zmianą Kodeksu pracy nową informację dodatkową o warunkach zatrudnienia trzeba dołączać do każdej umowy
Czy w związku ze zmianą Kodeksu pracy nową informację dodatkową o warunkach zatrudnienia należy dołączać do każdej umowy zawartej z pracownikiem, czy wystarczy dołączyć ją do pierwszej umowy niezależnie czy jest to umowa na okres próbny, czy na czas określony/nieokreślony?
