Czy w związku ze zmianą Kodeksu pracy nową informację dodatkową o warunkach zatrudnienia trzeba dołączać do każdej umowy

Czy w związku ze zmianą Kodeksu pracy nową informację dodatkową o warunkach zatrudnienia należy dołączać do każdej umowy zawartej z pracownikiem, czy wystarczy dołączyć ją do pierwszej umowy niezależnie czy jest to umowa na okres próbny, czy na czas określony/nieokreślony?