Jak obliczyć karę pieniężną?
-
Ukarana spółka
W przypadku ustalenia, że dana spółka jako podmiot zbiorowy będzie ponosiła odpowiedzialność, sąd może orzec karę pieniężną w wysokości od 1000 do 20 tys. zł., a w przypadku recydywy nawet 30 tys. zł.
-
Czy za nieusprawiedliwioną nieobecność można nie wypłacić wynagrodzenia i jednocześnie nałożyć karę pieniężną?
Pracownik nie przyszedł do pracy, nie usprawiedliwił później tej nieobecności. Jakie konsekwencje może to mieć w zakresie jego wynagrodzenia? Czy mogę zarówno potrącić wynagrodzenie za ten dzień z należnej mu pensji, jak i nałożyć na niego karę pieniężną?
-
Nakładanie kar porządkowych
O ukaraniu pracownika karą porządkową pracodawca zawiadamia na piśmie ze wskazaniem rodzaju naruszenia obowiązków pracowniczych, daty tego naruszenia oraz informuje o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie do jego wniesienia. Nie ma prawnego znaczenia odmowa przyjęcia przez pracownika tego pisma.
-
Jak wymierzyć pracownikowi karę pieniężną?
Pracownik przyszedł w październiku br. do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu. Odesłałem go więc do domu. Chcę zastosować wobec niego karę pieniężną. W jaki sposób poprawnie obliczyć taką karę i ile maksymalnie może ona wynosić? Pracownik ma ustalone wynagrodzenie w stawce godzinowej - 9 zł/godzinę. Do tego otrzymuje premie uznaniowe, których wysokość kształtuje się w granicach 10-15% wynagrodzenia
-
Jak ustalić wysokość wymierzonej pracownikowi kary pieniężnej?
Za opuszczenie przez pracownika stanowiska pracy (zamknięcie sklepu przed ustaloną godziną) 27 kwietnia 2004 r. chcę zastosować wobec niego karę pieniężną. Ile maksymalnie mogę potrącić pracownikowi z wynagrodzenia tytułem kary? Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1300 zł i premię regulaminową w wysokości 200 zł.
-
Finansowe sposoby karania pracowników
Niektórzy zatrudnieni w mojej firmie pracownicy często naruszają obowiązujący regulamin pracy, dotyczący czasu pracy, czy przepisy bhp (palą papierosy w niedozwolonych miejscach). Kilka miesięcy temu dwóch z nich ukarałem upomnieniem. Czy mogę nakładać na nich również kary pieniężne? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości? Czy mogę nałożyć karę na najbardziej niezdyscyplinowanych pracowników, polegającą
-
Odpowiedzialność pracownika za czyny nieuczciwej konkurencji
Czy pracownik może dopuścić się czynów nieuczciwej konkurencji? Jakie działanie pracownika może być traktowane jako czyn nieuczciwej konkurencji?
-
Kary, odszkodowania i inne przymusowe opłaty
Jaki jest zakres odpowiedzialności za niewykonanie zobowiązań? Czy kary umowne i odszkodowania są kosztem? Koszty egzekucyjne - dla kogo są kosztem?
-
Zastosowanie kar porządkowych - komentarz do Kodeksu pracy
Pracodawca ma obowiązek powiadomić ukaranego pracownika na piśmie o tym fakcie. Z kolei pracownikowi przysługuje prawo do wniesienia sprzeciwu od zastosowanej kary. Warunkiem sprzeciwu jest fakt, że kara została nałożona z naruszeniem przepisów.
-
Kary dla pracowników - komentarz do Kodeksu pracy
Zgodnie z zasadą podporządkowania pracownika w ramach stosunku pracy, pracodawca ma prawo do nakładania kar na zatrudnionych, naruszających porządek i zasady obowiązujące w danym zakładzie pracy.
-
Spożywanie alkoholu w czasie pracy
Ostatnio jeden z pracowników został przyłapany dwukrotnie nietrzeźwy w miejscu pracy. Chcielibyśmy go ukarać przez obniżenie mu wynagrodzenia w następnych dwóch miesiącach. Pracownik zgodził się, że podpisze z nami w tym zakresie ugodę. Czy możemy tak zrobić?
-
Obliczanie kar pieniężnych
Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty potrąceń ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.
